SzakadFsz

Kesatuan Sekerja Bebas Pekerja Pembuatan Alat Ganti Szombathely (SZAKAD FSZ)

Hari ini, jumlah ahli kesatuan sekerja jauh lebih sedikit berbanding sebelum perubahan rejim, negara juga tidak membiayai organisasi, 95% daripada kerja dilakukan oleh aktivis tanpa gaji. Walaupun semua ini, kebanyakan syarikat besar di negara kita mempunyai organisasi, terdapat rundingan untuk mendamaikan kepentingan, dan perjanjian gaji dan kolektif dibuat. Dengan peredaran masa, boleh dikatakan bilangan ahli berkurangan, tetapi mereka menyertai pertubuhan itu secara sukarela.

Walaupun semua ini, dalam masyarakat, kesatuan sekerja masih dianggap sebagai pihak berkuasa, sebagai syarikat yang mengagihkan wang negara, yang membantu walaupun seseorang bukan ahli. Berdasarkan idea ini, majoriti orang tidak menyertai organisasi kerana hasil yang dicapai - menurut mereka - adalah berbaloi. Mengapa ia perlu dilakukan secara berasingan? Ia adalah tugas kesatuan sekerja untuk menyelesaikan segala-galanya. Perkara tidak selalu berfungsi seperti itu.

Hari ini, ORGANISASI PERDAGANGAN adalah alat yang memberi peluang kepada pekerja untuk bekerjasama untuk memperbaiki tempat kerja, gaji dan situasi lain mereka.

Ia adalah frasa yang bagus, tetapi mari kita pecahkan sedikit lagi untuk memahami maksud sebenarnya.

Kesatuan sekerja bukanlah pihak berkuasa, sebaliknya sebuah organisasi yang serupa dengan organisasi awam.

Ahli-ahlinya menyertai secara sukarela, pemimpinnya dipilih secara demokratik daripada kalangan mereka sendiri, dan matlamat mereka ditentukan berdasarkan keputusan mereka sendiri.

Ahli yang menyertai adalah serupa kerana mereka biasanya bekerja di tempat kerja yang sama, jadi gaji dan syarat lain mereka adalah berkaitan, dan mereka bekerja di bawah kawalan pemilik yang sama. Pekerja di tempat kerja boleh membuat keputusan sendiri sama ada untuk mewujudkan organisasi atau tidak. Adakah mereka berpuas hati dengan apa yang mereka ada, atau adakah ia tidak boleh diterima oleh mereka? Sudah tentu, sesiapa sahaja boleh tidak berpuas hati dengan sendirinya, tetapi tidak lazim untuk memberi ganjaran kepada kepanasan dan, Allah melarang, tindakan. Namun, keadaannya berbeza dengan kesatuan pekerja.

Perlembagaan Hungary menjamin hak untuk berpersatuan bebas, manakala Kod Buruh mengawal rangka kerja di mana kehendak pekerja boleh dikuatkuasakan.

Itulah maksudnya di sini. Adalah mungkin untuk menyediakan rangka kerja undang-undang untuk mewakili dan menguatkuasakan kepentingan pekerja, sehingga penamatan pekerjaan, tetapi perlu ditekankan bahawa ini bukan hak individu, tetapi hanya kumpulan. Ia adalah kesatuan!

Ini adalah kumpulan yang ingin melindungi dirinya dalam rangka kerja undang-undang dan untuk memaparkan kepentingan bersama, kesatuan sekerja!

Sudah tentu, persoalan segera timbul: Kepentingan individu atau kepentingan bersama?

Dari sudut ini, pada pendapat kami, tidak ada perbezaan yang ketara.

Dalam kesatuan sekerja, kepentingan individu ahli yang diletakkan bersebelahan antara satu sama lain dibentuk menjadi kepentingan masyarakat.

Gaji, jaminan pekerjaan, faedah, latar belakang sosial adalah semua kepentingan masyarakat yang mempengaruhi setiap individu di negara, wilayah dan tempat kerja tertentu. Intinya ialah kepentingan individu yang berubah menjadi kepentingan masyarakat juga diiktiraf oleh undang-undang Hungary, dan kemungkinan untuk menguatkuasakannya dicipta.