SzakadFsz

Szombathely Otomobil Parçaları İmalat İşçileri Bağımsız Sendikası (SZAKAD FSZ)

Bugün, rejim değişikliği öncesine göre çok daha az sendika üyesi var, devlet de örgütleri finanse etmiyor, işin %95'i ücretsiz aktivistler tarafından yapılıyor. Bütün bunlara rağmen ülkemizdeki büyük şirketlerin çoğunun bir organizasyonu var, çıkarları uzlaştırmaya yönelik görüşmeler yapılıyor, ücret ve toplu sözleşmeler yapılıyor. Zaman geçtikçe üye sayılarının azaldığı ancak gönüllü olarak örgütlere katıldıkları söylenebilir.

Bütün bunlara rağmen, toplumda sendikalara hâlâ otorite, devlet parası dağıtan şirketler gibi davranılıyor, bu da başka bir şekilde üye olmasa bile yardımcı oluyor. Bu fikre dayanarak, insanların çoğu organizasyonlara katılmaz çünkü elde edilen sonuçlar - onlara göre - buna değer. Neden ayrı ayrı yapılmalı? Her şeyi çözmek sendikanın işidir. Gerçi işler her zaman böyle yürümez.

Bugün TİCARET ORGANİZASYONU, çalışanlara işyerlerini, ücretlerini ve diğer durumlarını iyileştirmek için birlikte çalışma fırsatı veren bir araçtır.

Güzel bir ifade, ama gerçekte ne anlama geldiğini anlamak için biraz daha parçalayalım.

Sendika bir otorite değil, sivil örgüt benzeri bir örgüttür.

Üyeleri gönüllülük esasına göre katılır, liderleri demokratik olarak kendi aralarından seçilir ve hedefleri kendi kararlarına göre belirlenir.

Birleştirilen üyeler, genellikle aynı işyerinde çalıştıkları için benzerdir, bu nedenle ücretleri ve diğer koşulları ilişkilidir ve aynı sahibin kontrolü altında çalışırlar. İşyeri çalışanları, bir organizasyon oluşturup oluşturmama konusunda kendileri karar verebilirler. Sahip olduklarından memnunlar mı yoksa bu onlar için kabul edilemez mi? Tabii ki, herkes kendi başına tatmin olmayabilir, ancak kızgınlığı ve Tanrı korusun, eylemi ödüllendirmek geleneksel değildir. Ancak işçi sendikalarında durum farklıdır.

Macar Anayasası, örgütlenme özgürlüğünü garanti ederken, İş Kanunu, çalışanın iradesinin uygulanabileceği çerçeveyi düzenler.

Buradaki nokta bu. İş akdinin feshine kadar çalışanların menfaatlerini temsil etmek ve uygulamak için yasal çerçeveler sağlamak mümkündür ancak bunun bireyin değil, sadece grubun hakkı olduğu vurgulanmalıdır. Bu birlik!

İşte yasal çerçevede kendini korumak ve ortak çıkarlarını ortaya koymak isteyen grup, sendika!

Elbette hemen şu soru ortaya çıkıyor: Bireysel çıkar mı yoksa ortak çıkar mı?

Bu açıdan kanaatimizce önemli bir farklılık bulunmamaktadır.

Sendikada, yan yana yer alan üyelerin bireysel çıkarları, topluluk çıkarlarına dönüştürülür.

Maaş, iş güvenliği, sosyal yardımlar, sosyal geçmiş, ilgili ülke, bölge ve işyerindeki her bireyi etkileyen topluluk çıkarlarıdır. Mesele şu ki, topluluk çıkarlarına dönüşen bireysel çıkarlar, Macar yasaları tarafından da tanınmakta ve bunların uygulanması imkânı yaratılmaktadır.