SzakadFsz

Onafhankelijke vakbond van Szombathely Auto Parts Manufacturing Workers (SZAKAD FSZ)

Tegenwoordig zijn er veel minder leden van de vakbonden dan voor de regimewisseling, de staat financiert de organisaties ook niet, 95% van het werk wordt gedaan door onbetaalde activisten. Ondanks dit alles hebben de meeste grote bedrijven in ons land een organisatie, zijn er onderhandelingen om belangen te verzoenen en worden er loon- en cao's opgesteld. Met het verstrijken van de tijd kan worden gezegd dat het aantal leden is afgenomen, maar zij hebben zich vrijwillig bij de organisaties aangesloten.

Ondanks dit alles worden vakbonden in de samenleving nog steeds behandeld als autoriteiten, als bedrijven die staatsgeld verdelen, wat helpt, zelfs als iemand anders geen lid is. Op basis van deze gedachte sluit de meerderheid van de mensen zich niet aan bij organisaties omdat de behaalde resultaten - volgens hen - de moeite waard zijn. Waarom zou het apart moeten? Het is de taak van de vakbond om alles op te lossen. Dingen werken echter niet altijd zo.

Tegenwoordig is de HANDELSORGANISATIE een hulpmiddel dat werknemers de mogelijkheid geeft om samen te werken aan het verbeteren van hun werkplek, loon en andere situaties.

Het is een mooie uitdrukking, maar laten we het een beetje meer opsplitsen om te begrijpen wat het eigenlijk betekent.

De vakbond is geen autoriteit, maar een organisatie vergelijkbaar met een civiele organisatie.

De leden treden vrijwillig toe, de leiders worden democratisch uit elkaar gekozen en hun doelen worden bepaald op basis van hun eigen beslissingen.

De aangesloten leden zijn vergelijkbaar in die zin dat ze meestal op dezelfde werkplek werken, dus hun loon en andere voorwaarden zijn gerelateerd, en ze werken onder de controle van dezelfde eigenaar. De medewerkers van de werkvloer kunnen zelf beslissen of ze een organisatie oprichten of niet. Zijn ze tevreden met wat ze hebben, of is het voor hen onaanvaardbaar? Natuurlijk kan iedereen in zijn eentje ontevreden zijn, maar het is niet gebruikelijk om heethoofdigheid en, God verhoede, actie te belonen. Bij vakbonden is de situatie echter anders.

De Hongaarse grondwet garandeert het recht op vrije vereniging, terwijl de arbeidswet het kader regelt waarbinnen de wil van de werknemer kan worden afgedwongen.

Dat is het punt hier. Het is mogelijk om wettelijke kaders te bieden om de belangen van werknemers te behartigen en te behartigen, tot aan de beëindiging van het dienstverband, maar benadrukt moet worden dat dit niet het recht is van het individu, maar alleen van de groep. Het is de vakbond!

Dit is de groep die zichzelf wil beschermen binnen de wettelijke kaders en haar gemeenschappelijke belangen wil laten zien, de vakbond!

Natuurlijk rijst meteen de vraag: individueel belang of algemeen belang?

Vanuit dit oogpunt is er naar onze mening geen significant verschil.

In de vakbond worden de individuele belangen van de naast elkaar geplaatste leden omgevormd tot gemeenschapsbelangen.

Salaris, werkzekerheid, secundaire arbeidsvoorwaarden, sociale achtergrond zijn allemaal gemeenschapsbelangen die van invloed zijn op elk individu in een bepaald land, regio en werkplek. Het punt is dat individuele belangen die worden omgezet in gemeenschapsbelangen ook worden erkend door Hongaarse wetten, en de mogelijkheid wordt gecreëerd om ze af te dwingen.