SzakadFsz

اتحادیه مستقل کارگران قطعه سازی خودرو Szombathely (SZAKAD FSZ)

امروزه نسبت به قبل از تغییر رژیم، اعضای اتحادیه‌های کارگری بسیار کمتر هستند، دولت هم سازمان‌ها را تامین مالی نمی‌کند، ۹۵ درصد کار توسط فعالان بدون مزد انجام می‌شود. با تمام این اوصاف، اکثر شرکت های بزرگ کشورمان دارای تشکیلات هستند، مذاکراتی برای تطبیق منافع و تنظیم قراردادهای دستمزد و جمعی انجام می شود. با گذشت زمان می توان گفت تعداد اعضا کاهش یافت اما داوطلبانه به عضویت سازمان ها درآمدند.

علیرغم همه اینها، در جامعه، اتحادیه های کارگری هنوز به عنوان شرکت هایی که پول های دولتی را توزیع می کنند، به عنوان یک مقام تلقی می شوند، که حتی اگر کسی عضو دیگری نباشد، کمک می کند. بر اساس این ایده، اکثریت مردم به سازمان‌ها نمی‌پیوندند، زیرا نتایج به‌دست‌آمده - به گفته آنها - ارزشش را دارد. چرا باید جداگانه انجام شود؟ این وظیفه اتحادیه است که همه چیز را حل کند. با این حال همه چیز همیشه اینطور کار نمی کند.

امروزه، سازمان تجارت ابزاری است که به کارکنان این فرصت را می دهد تا با یکدیگر همکاری کنند تا محل کار، دستمزد و سایر موقعیت های خود را بهبود بخشند.

این عبارت خوبی است، اما اجازه دهید آن را کمی بیشتر تجزیه کنیم تا بفهمیم واقعاً چه معنایی دارد.

اتحادیه کارگری یک مرجع نیست، بلکه سازمانی شبیه به یک سازمان مدنی است.

اعضای آن داوطلبانه می‌پیوندند، رهبران آن به‌طور دموکراتیک از میان خودشان انتخاب می‌شوند و اهدافشان بر اساس تصمیم‌های خودشان تعیین می‌شود.

اعضای پیوسته از این نظر شبیه هستند که معمولاً در یک محل کار کار می کنند، بنابراین دستمزد و سایر شرایط آنها به هم مرتبط است و آنها تحت کنترل یک مالک کار می کنند. کارمندان محل کار می توانند خودشان تصمیم بگیرند که سازمان ایجاد کنند یا نه. آیا از داشته هایشان راضی هستند یا برایشان غیرقابل قبول است؟ البته هرکسی به تنهایی می تواند ناراضی باشد، اما مرسوم نیست که به گرمی و خدای ناکرده عمل پاداش بدهند. با این حال، وضعیت در اتحادیه های کارگری متفاوت است.

قانون اساسی مجارستان حق تشکل آزاد را تضمین می کند، در حالی که قانون کار چارچوبی را تنظیم می کند که در آن اراده کارمند می تواند اجرا شود.

نکته اینجاست. می توان چارچوب های قانونی برای نمایندگی و اعمال منافع کارکنان تا پایان کار فراهم کرد، اما باید تاکید کرد که این حق افراد نیست، بلکه تنها حق گروه است. این اتحادیه است!

این گروهی است که می خواهد در چارچوب قانونی از خود محافظت کند و منافع مشترک خود یعنی اتحادیه کارگری را به نمایش بگذارد!

البته بلافاصله این سوال مطرح می شود: منفعت فردی یا منافع مشترک؟

از این منظر به نظر ما تفاوت معناداری وجود ندارد.

در اتحادیه، منافع فردی اعضایی که در کنار یکدیگر قرار می گیرند، به منافع جامعه تبدیل می شود.

حقوق، امنیت شغلی، مزایا، پیشینه اجتماعی همه منافع جامعه هستند که بر هر فرد در کشور، منطقه و محل کار معین تأثیر می گذارد. نکته این است که منافع فردی تبدیل شده به منافع جامعه نیز توسط قوانین مجارستان به رسمیت شناخته شده و امکان اجرای آنها ایجاد می شود.