SzakadFsz

Công đoàn độc lập của công nhân sản xuất phụ tùng ô tô Szombathely (SZAKAD FSZ)

Ngày nay, số thành viên của công đoàn ít hơn nhiều so với trước khi chế độ thay đổi, nhà nước cũng không cấp vốn cho các tổ chức, 95% công việc được thực hiện bởi những người hoạt động không công. Mặc dù vậy, hầu hết các công ty lớn ở nước ta đều có tổ chức, có các cuộc đàm phán để dung hòa lợi ích, và các thỏa ước tập thể về tiền lương được ký kết. Theo thời gian, có thể nói rằng số lượng thành viên giảm đi, nhưng họ đã tự nguyện gia nhập các tổ chức.

Bất chấp tất cả những điều này, trong xã hội, công đoàn vẫn được coi là chính quyền, như những công ty phân phối tiền của nhà nước, giúp ích ngay cả khi ai đó không phải là thành viên. Dựa trên ý tưởng này, phần lớn mọi người không tham gia các tổ chức vì kết quả đạt được - theo họ - là xứng đáng. Tại sao nó phải được thực hiện riêng lẻ? Đó là công việc của công đoàn để giải quyết mọi thứ. Tuy nhiên, mọi thứ không phải lúc nào cũng hoạt động theo cách đó.

Ngày nay, TỔ CHỨC THƯƠNG MẠI là một công cụ mang lại cho nhân viên cơ hội làm việc cùng nhau để cải thiện nơi làm việc, tiền lương và các tình huống khác.

Đó là một cụm từ hay, nhưng chúng ta hãy chia nhỏ nó ra một chút để hiểu ý nghĩa thực sự của nó.

Công đoàn không phải là một cơ quan quyền lực, mà là một tổ chức tương tự như một tổ chức dân sự.

Các thành viên của nó tham gia trên cơ sở tự nguyện, các nhà lãnh đạo của nó được lựa chọn một cách dân chủ trong số họ và các mục tiêu của họ được xác định dựa trên quyết định của chính họ.

Các thành viên tham gia tương tự nhau ở chỗ họ thường làm việc tại cùng một nơi làm việc, do đó tiền lương và các điều kiện khác của họ có liên quan và họ làm việc dưới sự kiểm soát của cùng một chủ sở hữu. Các nhân viên của nơi làm việc có thể tự quyết định có thành lập một tổ chức hay không. Họ có hài lòng với những gì họ có, hay điều đó là không thể chấp nhận được đối với họ? Tất nhiên, bất cứ ai cũng có thể không hài lòng về riêng mình, nhưng không phải là phong tục để thưởng cho sự nóng nảy và, Chúa cấm, hành động. Tuy nhiên, tình hình lại khác với các công đoàn nhân viên.

Hiến pháp Hungary đảm bảo quyền tự do liên kết, trong khi Bộ luật Lao động quy định khuôn khổ mà ý chí của người lao động có thể được thực thi.

Đó là điểm ở đây. Có thể đưa ra các khuôn khổ pháp lý để đại diện và thực thi quyền lợi của người lao động, cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng cần phải nhấn mạnh rằng đây không phải là quyền của cá nhân mà chỉ là quyền của tập thể. Đó là công đoàn!

Đây là nhóm muốn tự bảo vệ mình trong khuôn khổ pháp luật và thể hiện lợi ích chung của mình, công đoàn!

Tất nhiên, câu hỏi đặt ra ngay lập tức: Lợi ích cá nhân hay lợi ích chung?

Từ quan điểm này, theo chúng tôi, không có sự khác biệt đáng kể.

Trong tổ chức công đoàn, lợi ích cá nhân của các thành viên đặt cạnh nhau được hình thành lợi ích cộng đồng.

Tiền lương, đảm bảo việc làm, phúc lợi, nền tảng xã hội là tất cả những lợi ích cộng đồng ảnh hưởng đến mọi cá nhân ở quốc gia, khu vực và nơi làm việc nhất định. Vấn đề là lợi ích cá nhân được chuyển thành lợi ích cộng đồng cũng được pháp luật Hungary công nhận và khả năng thực thi chúng được tạo ra.