Teste DISC - Teste de personal

Określ, który wzór jest najbardziej rozpowszechniony w twojej osobowości.

DISC oznacza cztery profile zachowań: dominację, wpływ, stabilność i zgodność. Za pomocą tego testu możesz określić, który wzór jest najbardziej rozpowszechniony w Twojej osobowości.

Wynik wskaże dominującą cechę jednostki. Z tej analizy uzyskasz odpowiednie dowody, aby nakreślić swój dominujący profil jako osoby lub jako profesjonalisty, w tym Twoje mocne strony i punkty wymagające poprawy.

Z aplikacji mogą korzystać również menedżerowie, administratorzy oraz specjaliści HR, gdzie można uzyskać następujące informacje o domniemanym kandydacie:

- Identyfikacja ukrytych talentów pracowników i walidacja potwierdzonych cech

- Zbieranie ważnych danych dla pracy menedżerów i specjalistów ds. Zasobów ludzkich

- Wsparcie w tworzeniu zespołów o wielu zdolnościach, łączących różne profile zachowań

- Preferuje zarządzanie według kompetencji

- Dostosowanie zawodu do stanowiska pracowników w firmie skutkujące wzrostem produktywności i satysfakcji z pracy

- Większe zaangażowanie w pracy

- Wzmocnienie programów zatrzymywania talentów, ponieważ dział HR rozpoznaje korzyści i rutyny interesujące pracowników o wysokich wynikach

- Większa asertywność w rekrutacji i selekcji, biorąc pod uwagę idealny profil behawioralny dla wakatu

- Zmniejszenie obrotów lub wskaźnika obrotów

- Dostępność odpowiednich informacji do tworzenia programów rozwojowych dla pracowników

- Pomoc w procesach selekcji wewnętrznej, umożliwiając firmie znalezienie odpowiednich kandydatów na stanowiska kierownicze, np. Wśród własnych pracowników

- Wsparcie przy podejmowaniu skomplikowanych i / lub trudnych decyzji, takich jak np. Zwolnienie pracownika, który nie identyfikuje się z kulturą organizacyjną firmy