Gallup Access

Gallup Access ช่วยให้คุณค้นพบจุดแข็ง พัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของทีม และเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ทั้งหมดนี้ได้รับการสนับสนุนจากงานวิจัยระดับโลกของ Gallup ไม่ว่าคุณจะมุ่งเน้นการพัฒนาตนเองหรือเป็นผู้นำผู้อื่น แอปนี้มอบเครื่องมือที่ใช้งานได้จริงเพื่อลงมือปฏิบัติ สร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้น และเปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นผลลัพธ์ที่แท้จริง

สำหรับบุคคลทั่วไป

- ค้นพบจุดแข็ง CliftonStrengths ของคุณ

- แบ่งปันจุดแข็งของคุณกับเพื่อน ครอบครัว และเพื่อนร่วมงานเพื่อกระชับความสัมพันธ์

- รับการแจ้งเตือนเมื่อผู้อื่นแบ่งปันจุดแข็งกับคุณ และเรียนรู้สิ่งที่ทำให้จุดแข็งเหล่านั้นโดดเด่น

- ใช้ข้อมูลเชิงลึกส่วนบุคคลที่สร้างโดย AI เพื่อพัฒนาความร่วมมือและนำจุดแข็งไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพ

- เปรียบเทียบจุดแข็งของคุณกับผู้อื่นด้วยแผนภูมิเปรียบเทียบและข้อมูลเชิงลึกจากความร่วมมือ

- สำรวจโมดูลและแหล่งข้อมูลการเรียนรู้เพื่อสร้างความมั่นใจและเติบโตในทุกๆ วัน

สำหรับผู้จัดการและทีม

- ทำความเข้าใจพลวัตของทีมโดยใช้ตาราง CliftonStrengths บทสรุป และข้อมูลเชิงลึกจากการทำงานร่วมกัน

- รับข้อมูลเชิงลึกส่วนบุคคลที่สร้างโดย AI เกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม ความเป็นผู้นำ และอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้น

- ใช้ Gallup AI เพื่อหาคำตอบเกี่ยวกับ CliftonStrengths พลวัตของทีม และการมีส่วนร่วมของพนักงาน

- จัดการแบบสำรวจการมีส่วนร่วม และดูข้อมูลวิเคราะห์และรายงาน

- สร้างแผนปฏิบัติการที่มีประสิทธิภาพพร้อมคำแนะนำทีละขั้นตอนเพื่อปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กร

- รับการแจ้งเตือนเพื่อให้แผนปฏิบัติการเป็นไปตามแผนและสำรวจแหล่งข้อมูลที่แนะนำ

ดาวน์โหลดแอป Gallup Access วันนี้เพื่อพัฒนาจุดแข็งของคุณ สร้างความร่วมมือกับทีม และสร้างสถานที่ทำงานที่เจริญรุ่งเรือง

สร้างบัญชีฟรีเพื่อเข้าถึงเนื้อหาที่เน้นจุดแข็งและการมีส่วนร่วม รวมถึงบทความ วิดีโอ คำแนะนำ และโมดูลการเรียนรู้

งานวิจัยของ Gallup

งานวิจัยของ Gallup แสดงให้เห็นว่าบุคลากรที่มีพรสวรรค์ซึ่งเกี่ยวข้องกับความสำเร็จในระยะยาวมากที่สุดสามารถแบ่งได้เป็น 34 หัวข้อ แต่ละหัวข้อประกอบด้วยบุคลากรที่มีพรสวรรค์มากมาย ในบรรดา 34 หัวข้อนี้ แต่ละคนมี "ธีมเฉพาะ" 5 ธีม ซึ่งมีอิทธิพลต่อความคิด ความรู้สึก และการกระทำของพวกเขา

นี่คือสิ่งที่ Gallup ค้นพบ:

- คนที่ใช้จุดแข็งของตัวเองทุกวัน มีแนวโน้มที่จะมีคุณภาพชีวิตที่ดีเยี่ยม **มากกว่าถึงสามเท่า**

- ทีมที่มุ่งเน้นจุดแข็งรายงานว่ามีประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้น 18% และมีส่วนร่วมของพนักงานสูงขึ้น 23% เมื่อเทียบกับทีมที่ไม่มุ่งเน้นจุดแข็ง

- พนักงานที่เรียนรู้จุดแข็งของตนเองมีประสิทธิผลการทำงานสูงกว่าพนักงานที่ไม่เรียนรู้จุดแข็ง 8% ถึง 18%

- อัตราการลาออกของพนักงานที่ค้นพบและใช้จุดแข็งของตนเองลดลง 20% ถึง 73%