Gallup Access

يساعدك تطبيق Gallup Access على اكتشاف نقاط قوتك، وتحسين أداء فريقك، وتعزيز مشاركة الموظفين - كل ذلك مدعوم بأبحاث Gallup العالمية. سواء كنت تُركز على تطوير نفسك أو قيادة الآخرين، يُوفر لك التطبيق أدوات عملية لاتخاذ الإجراءات اللازمة، وبناء علاقات أفضل، وتحويل الأفكار إلى نتائج ملموسة.

للأفراد

- اكتشف نقاط قوتك في CliftonStrengths

- شارك نقاط قوتك مع أصدقائك وعائلتك وزملائك لتوطيد علاقاتك.

- احصل على إشعارات عندما يُشارك الآخرون نقاط قوتهم معك، وتعرّف على ما يجعلهم مميزين.

- استخدم الرؤى الشخصية المُولّدة بالذكاء الاصطناعي لتحسين الشراكات وتطبيق نقاط القوة بفعالية.

- قارن نقاط قوتك مع الآخرين من خلال مخططات بيانية مُقارنة ورؤى حول الشراكة.

- استكشف وحدات التعلم والموارد لبناء الثقة والنمو يوميًا.

للمديرين والفرق

- افهم ديناميكيات الفريق باستخدام شبكات CliftonStrengths والملخصات ورؤى التعاون.

- احصل على رؤى شخصية مُولّدة بالذكاء الاصطناعي حول العمل الجماعي والقيادة والتحديات المحتملة.

استخدم نظام غالوب للذكاء الاصطناعي للحصول على إجابات حول نقاط قوة كليفتون، وديناميكيات الفريق، وتفاعل الموظفين.

أدر استبيانات التفاعل واطلع على التحليلات والتقارير.

ضع خطط عمل فعّالة مع إرشادات خطوة بخطوة لتحسين ثقافة مكان العمل.

تلقَّ إشعارات لمتابعة خطط العمل واستكشاف الموارد الموصى بها.

حمّل تطبيق غالوب أكسس اليوم لتطوير نقاط قوتك، وإشراك فريقك، وبناء بيئة عمل مزدهرة.

أنشئ حسابًا مجانيًا للوصول إلى محتوى قائم على نقاط القوة ومركّز على التفاعل، بما في ذلك المقالات ومقاطع الفيديو والنصائح ووحدات التعلم.

أبحاث غالوب

تُظهر أبحاث غالوب أن المواهب الأكثر ارتباطًا بالنجاح على المدى الطويل يمكن تصنيفها إلى 34 موضوعًا، يتكون كل منها من العديد من المواهب. من بين هذه المواضيع الـ 34، يمتلك كل شخص خمسة "سمات مميزة" فريدة تؤثر على طريقة تفكيره ومشاعره وتصرفاته.

إليكم ما تكشفه نتائج غالوب:

- الأشخاص الذين يستخدمون نقاط قوتهم يوميًا هم أكثر عرضة بثلاث مرات للتمتع بجودة حياة ممتازة.

- الفرق التي تركز على نقاط قوتها تحقق زيادة في الأداء بنسبة 18% وتفاعلًا أعلى بنسبة 23% من الموظفين مقارنةً بالفرق التي لا تفعل ذلك.

- الموظفون الذين يدركون نقاط قوتهم يحققون إنتاجية أعلى بنسبة 8% إلى 18% مقارنةً بمن لا يدركونها.

- معدل دوران الموظفين أقل بنسبة 20% إلى 73% لدى الموظفين الذين يكتشفون نقاط قوتهم ويستخدمونها.