Licht Loidl Learning

Tudo de uma única fonte

Seja elétrico, aquecimento, tecnologia de medição e controle, sistemas sanitários, de refrigeração ou ventilação:

Licht Loidl garante a mais alta qualidade e o melhor serviço.

Nossos clientes desfrutam da segurança de um parceiro confiável e competente. O know-how técnico, a atuação orientada para o cliente e o cumprimento dos prazos são muito importantes para nós.

Nossos funcionários desfrutam de um trabalho responsável, estimulante e variado em uma empresa em expansão. É garantido um emprego seguro e de longo prazo em um ambiente de trabalho dinâmico com a possibilidade de um maior desenvolvimento.

Forma moderna de educação continuada

Com a educação digitalizada, a eficácia dos cursos de treinamento pode ser aumentada e a sustentabilidade dos conhecimentos adquiridos pode ser comprovada. Além de canais de treinamento estabelecidos com sucesso, o aplicativo móvel de Licht Loidl oferece treinamento onde a prática começa. Oferece conteúdo de aprendizagem onde é necessário. Em pequenas mordidas no meio. Sempre e em qualquer lugar. Curto e doce, flexível e modular.

Microtreinamento via app é aprender no smartphone e em pequenos passos. O conceito de aprendizagem móvel permite flexibilidade em termos de tempo e espaço e permite uma experiência de aprendizagem autocontrolada e individualizada que - posteriormente - serve para garantir o conhecimento a longo prazo. O conteúdo é apresentado em flashcards e vídeos curtos e compactos, que podem ser acessados ​​a qualquer hora e em qualquer lugar. O progresso do aprendizado também pode ser verificado a qualquer momento.

Educação e treinamento inovadores

A qualidade e o desenvolvimento constante de seus próprios funcionários e parceiros externos é a maior prioridade para a Licht Loidl GmbH, a fim de avançar seu próprio modelo de negócios de forma eficaz e sensata.

Em geral, os complexos de questões são elaborados de forma que possam ser trabalhados de forma interativa. Todo o conteúdo é de fácil acesso, pode ser atualizado rapidamente e escalado tanto externa quanto internamente. Além disso, o progresso da aprendizagem pode ser observado e os impulsos de aprendizagem podem ser definidos onde forem necessários.

A estratégia - é assim que o aprendizado funciona hoje

Licht Loidl usa o método de microtreinamento para transferência digital de conhecimento. A essência de uma ampla variedade de conhecimentos é preparada de forma compacta e aprofundada por meio de etapas curtas e ativas de aprendizagem. Um algoritmo é usado para isso no aprendizado clássico. As perguntas devem ser respondidas em ordem aleatória. Se uma pergunta for respondida incorretamente, ela voltará mais tarde - até que seja respondida corretamente três vezes consecutivas na unidade de aprendizagem.

Além do aprendizado clássico, o nível de aprendizado também é oferecido. No nível de aprendizagem, o sistema divide as perguntas em três níveis e as faz aleatoriamente. Há um intervalo entre os níveis individuais para salvar o conteúdo da melhor maneira possível. Isso é necessário para alcançar uma aquisição de conhecimento sustentável e amigável ao cérebro. Um teste final torna o progresso do aprendizado visível e mostra onde estão os déficits possíveis e, se necessário, uma repetição é útil.

Estímulos de aprendizagem por meio de questionários e / ou duelos de aprendizagem

Na Licht Loidl, o treinamento da empresa deve ser associado à alegria. A abordagem lúdica de aprendizagem é implementada por meio da possibilidade de duelos de quiz. Colegas, gerentes ou parceiros externos podem ser desafiados para um duelo. Isso torna o aprendizado ainda mais divertido. O seguinte modo de jogo é possível: Em três rodadas de perguntas com 3 perguntas cada uma é determinado quem é o rei do conhecimento.

Comece a falar com a função de chat

A função de bate-papo no aplicativo permite que os funcionários da Licht Loidl e parceiros externos troquem ideias e promovam uns aos outros.