Licht Loidl Learning

كل ذلك من مصدر واحد

سواء كانت التكنولوجيا الكهربائية أو التدفئة أو القياس والتحكم أو أنظمة الصرف الصحي أو التبريد أو التهوية:

تضمن Licht Loidl أعلى جودة وأفضل خدمة.

يتمتع عملاؤنا بأمان شريك موثوق ومختص. تعد المعرفة الفنية والعمل الموجه نحو العملاء والالتزام بالمواعيد النهائية أمرًا مهمًا للغاية بالنسبة لنا.

يتمتع موظفونا بعمل مسؤول ومثير ومتنوع في شركة موسعة. يتم ضمان التوظيف الآمن طويل الأجل في بيئة عمل ديناميكية مع إمكانية مزيد من التطوير.

الشكل الحديث لمزيد من التعليم

من خلال التعليم الرقمي ، يمكن زيادة فعالية الدورات التدريبية وإثبات استدامة المعرفة المكتسبة. بالإضافة إلى قنوات التدريب التي تم إنشاؤها بنجاح ، يوفر تطبيق Licht Loidl للجوّال التدريب حيث تبدأ الممارسة. يقدم محتوى تعليمي عند الحاجة. في لدغات صغيرة بين. دائما وفي كل مكان. قصيرة وحلوة ومرنة وقياسية.

التدريب الدقيق عبر التطبيق يتعلم على الهاتف الذكي وفي خطوات صغيرة. يسمح مفهوم التعلم المتنقل بالمرونة من حيث الزمان والمكان ويتيح تجربة تعليمية ذاتية التحكم وفردية والتي - فيما بعد - تعمل على تأمين المعرفة على المدى الطويل. يتم تقديم المحتوى في بطاقات تعليمية ومقاطع فيديو قصيرة ومضغوطة يمكن الوصول إليها في أي وقت وفي أي مكان. يمكن أيضًا التحقق من تقدم التعلم في أي وقت.

التعليم والتدريب المبتكر

تعد الجودة والتطوير المستمر لموظفيها وشركائها الخارجيين أولوية قصوى لشركة Licht Loidl GmbH من أجل تطوير نموذج الأعمال الخاص بها بشكل فعال وعقلاني.

بشكل عام ، يتم إعداد مجمعات الأسئلة بطريقة يمكن العمل عليها بشكل تفاعلي. يسهل الوصول إلى كل المحتوى ، ويمكن تحديثه بسرعة وقياسه خارجيًا وداخليًا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن ملاحظة تقدم التعلم ويمكن ضبط نبضات التعلم عند الضرورة.

الاستراتيجية - هذه هي الطريقة التي يعمل بها التعلم اليوم

يستخدم Licht Loidl طريقة التدريب الجزئي لنقل المعرفة الرقمية. يتم إعداد جوهر مجموعة واسعة من المعرفة في شكل مضغوط وتعميقها من خلال خطوات التعلم القصيرة والنشطة. يتم استخدام خوارزمية لهذا في التعلم الكلاسيكي. يجب الإجابة على الأسئلة بترتيب عشوائي. إذا تمت الإجابة على سؤال بشكل غير صحيح ، فسوف يعود لاحقًا - حتى يتم الإجابة عليه بشكل صحيح ثلاث مرات متتالية في وحدة التعلم.

بالإضافة إلى التعلم الكلاسيكي ، يتم أيضًا تقديم مستوى التعلم. في مستوى التعلم ، يقسم النظام الأسئلة إلى ثلاثة مستويات ويطرحها عشوائيًا. هناك فاصل بين المستويات الفردية من أجل حفظ المحتوى بأفضل طريقة ممكنة. وهذا ضروري لتحقيق اكتساب المعرفة بطريقة صديقة للدماغ ومستدامة. يجعل الاختبار النهائي تقدم التعلم مرئيًا ويوضح أين تكمن أوجه القصور المحتملة ، وإذا لزم الأمر ، فإن التكرار مفيد.

محفزات التعلم من خلال الاختبارات القصيرة و / أو المبارزات التعليمية

في Licht Loidl ، يجب أن يرتبط تدريب الشركة بالفرح. يتم تنفيذ النهج المرح للتعلم من خلال إمكانية مبارزات المسابقات. يمكن تحدي الزملاء أو المديرين أو الشركاء الخارجيين في مبارزة. هذا يجعل التعلم أكثر تسلية. وضع اللعبة التالي ممكن: في ثلاث جولات من الأسئلة لكل منها 3 أسئلة ، يتم تحديد من هو ملك المعرفة.

ابدأ التحدث مع وظيفة الدردشة

تتيح وظيفة الدردشة في التطبيق لموظفي Licht Loidl والشركاء الخارجيين تبادل الأفكار والترويج لبعضهم البعض.