Licht Loidl Learning

全部来自单一来源

无论是电气，加热，测量和控制技术，卫生，制冷还是通风系统：

Licht Loidl保证最高的质量和最好的服务。

我们的客户享有可靠，称职的合作伙伴的安全。技术诀窍，以客户为导向的行动以及对截止日期的遵守对我们非常重要。

在不断发展的公司中，我们的员工享受负责，激动人心和多样化的工作。确保在动态工作环境中有安全的长期就业机会，并有可能进一步发展。

现代形式的继续教育

通过数字化教育，可以提高培训课程的效率，并证明所获得知识的可持续性。除了成功建立的培训渠道，Licht Loidl的移动应用程序还提供从实践开始的培训。它在需要的地方提供学习内容。在小叮咬之间。永远无处不在。简短而甜美，灵活且模块化。

通过应用程序进行微训练是在智能手机上逐步进行的学习。移动学习概念允许在时间和空间方面实现灵活性，并实现自我控制和个性化的学习体验，从而可以长期确保知识的安全。内容以简短的紧凑型抽认卡和视频呈现，可以随时随地访问。学习进度也可以随时检查。

创新教育与培训

为了有效，合理地推进自己的商业模式，Licht Loidl GmbH优先考虑自身员工和外部合作伙伴的高质量和持续发展。

通常，问题的复合体以可以交互方式进行处理的方式进行准备。所有内容均易于访问，可以快速更新并在内部和外部进行缩放。此外，可以观察到学习进度，并可以在需要的地方设置学习冲动。

策略-今天的学习方式就是如此

Licht Loidl使用微训练方法进行数字知识传递。各种知识的精髓以紧凑的形式准备，并通过简短而积极的学习步骤进行了深化。在经典学习中为此使用了一种算法。这些问题将以随机顺序回答。如果问题答案不正确，它将在以后再次出现-直到在学习单元中连续三次正确回答该问题为止。

除经典学习外，还提供水平学习。在级别学习中，系统将问题分为三个级别，并随机询问。为了以最佳方式保存内容，各个级别之间有所不同。这是实现对大脑友好且可持续的知识获取所必需的。最终测试将使学习进度可见，并显示出可能存在的不足之处，并在必要时进行重复是很有用的。

通过测验和/或学习对决来学习刺激

在Licht Loidl，公司培训应与喜悦联系在一起。有趣的学习方法是通过测验对决来实现的。同事，经理或外部合作伙伴可以进行决斗。这使学习变得更加有趣。可能有以下游戏模式：在三轮问题中，每轮有3个问题，确定谁是知识之王。

开始使用聊天功能进行交谈

该应用程序中的聊天功能使Licht Loidl员工和外部合作伙伴可以交流想法并互相促进。