قانون الخدمة المدنية

Il avait ratifié la nouvelle loi n ° 81 Fonction publique de 2016 sur le premier de Novembre 2016.

Lorsque la Chambre a approuvé finalement dans la première session a convoqué la deuxième session du premier mandat législatif.

La loi est élevé à l'article 77, l'article

 Le 28/05/2017 Journal officiel a publié la décision du Président du Conseil des ministres n ° 1216 de 2017

Et la publication du Règlement exécutif spécial de la loi signée par le président du cabinet éliminateur

La liste comprenait 196 articles

La décision est intervenue dans le premier article qui travaille les dispositions du règlement d'exécution relatives à la loi sur la fonction.

L'article est que le Règlement exécutif de la loi des fonctionnaires du système étatique de la Commission des affaires de la fonction publique n ° 2 de 1978 abrogé et abrogé les dispositions contraires aux dispositions du nouveau règlement, et fonctionne le deuxième jour de la date de publication.

La présente loi entre dans le cadre de l'application des mécanismes de contrôle sur l'appareil administratif

- inclus l'exécutif et le Règlement sur le droit de la fonction publique des neuf portes: -

- Partie I: Définitions.

- Deuxième partie des fonctions et des relations fonctionnelles et rendez-vous dans des emplois.

- Partie III: évaluation du rendement.

- Partie IV: promotion, transfert, cession, solutions et prêt

- Partie V: les salaires et les primes.

- Partie VI: partir.

- Chapitre VII: Comportement de carrière et de la discipline.

- Chapitre huit: la fin du service.

- Partie IX: Dispositions générales et transitoires.

Sur les questions de la présente loi, la plus importante question et réponse mis en avant par l'Agence centrale pour l'organisation et l'administration de la nouvelle loi de la fonction publique est venu dans l'intérêt de communiquer et d'interagir avec le personnel afin de clarifier la loi d'une manière claire et simplifiée comme suit: -

Quel est le champ d'application de la loi sur la Fonction publique?

La loi sera appliquée aux ministères et intérêts, les organismes gouvernementaux et les unités de l'administration locale et les organismes publics à moins que les lois fournissent ou créent des résolutions contraires.

La loi applicable aux organismes publics qui ont des règlements spéciaux régissant les affaires des employés?

La loi ne sera pas appliquée à l'exception non prévue dans les règlements pour ces organismes.

Quel est le comité des ressources humaines?

Il est un comité créé en vertu de la Loi sur la fonction publique à envisager le recrutement pour les postes dans le premier niveau (b) et ci-dessous, et l'octroi de primes à leurs occupants et transférés hors de l'unité et l'adoption des rapports de performance du calendrier et de proposer des cours de formation et les programmes nécessaires au développement des ressources humaines, les concepts de changement d'emploi, la culture et le développement des méthodes de travail et augmenter les taux la performance et d'autres questions qui lui sont soumises par l'autorité compétente.

Est-il permis de transporter les groupes de qualité au sein du groupe fonctionnel principal?

Il peut transférer entre les groupes qualitatifs à l'intérieur identique à la fonction principale.

Quels sont les moyens de pourvoir les postes dans la nouvelle loi?

Il est comblé d'emplois par le recrutement, la promotion, le transfert, le détachement ou le prêt.

Est-il permis de remplir les tâches en sous-traitant?

interdit.

La loi a pris en compte les personnes handicapées dans le recrutement?

Oui, chaque unité obligé d'allouer 5% du total des emplois pour les personnes handicapées.

l'employé effectuera un exercice civile une ou plusieurs fois?

Calendrier chaque année deux fois avant de l'état du rapport final.

Quelle est la durée de l'appel du rapport d'appréciation?

Quinze jours après la date de l'annonce du rapport.

Quelles sont les conditions de promotion par choix?

Obtenez un rapport évaluant la performance d'un excellent rang dans les deux années précédentes directement sur la mise à niveau, et si le nombre qui répondent à ces conditions moins que le montant alloué à la question de choix de mise à niveau sera mise à niveau dans la partie restante des porteurs rang incompétents au moins pour deux ans visée

Quels sont les contrôles de transport?

Pas moins que le niveau des fonctions transférées à l'employé au niveau de sa fonction d'origine.

Transport Ne manquez pas le rôle de l'employé dans le transfert de promotion n'a pas été sur demande.

Qui paie le salaire prêté de l'employé?

Entièrement pris en charge par l'emprunt.

Est-il permis de l'unité des motifs de l'intérêt du travail qui refuse de demander à l'employé d'obtenir régulièrement des vacances?

Cousin, mais à condition que son refus dans un troisième congé en raison d'un employé au plus.

Le texte de la loi pour supprimer les sanctions disciplinaires?

Oui, il est d'effacer les stipulant des sanctions après des périodes déterminées après la date de la boîte de signature, tel que défini par la loi.

Est-il permis - Après avoir travaillé le droit de la fonction publique - Statut de règlement du personnel ayant les qualifications les plus élevées en service?

Peut être une exception pour les trois ans à compter de la date de la loi, et à condition que l'employé recruté par le droit du travail de la fonction publique.