قانون الخدمة المدنية

O Kasım 2016 yılının ilk yılında 2016 yılı için sayı 81 yeni Kamu Hizmeti Yasası onaylandı almıştı.

Milletvekilleri Meclisi nihayet ilk oturumda onaylamış Nerede ilk yasama döneminin ikinci oturum düzenledi.

kanun maddeleri 77 Madde tutarındadır

 05/28/2017 tarihinde Resmi Gazete 2017 sayılı 1216 Bakanlar Kurulu Başkanı kararını yayınladı

Ve Başbakan tarafından imzalanmış Yasası çıkarıcı icra düzenlemelerin özel ihracı

Liste 196 maddeden oluşmaktadır

Karar Memurları Kanunu'nda ilgili Yönetmelik hükümleri işleri ilk makalesinde geldi.

Madde II 1978 2 iptal edilir Kamu Hizmeti sayılı Komisyonu kararının işlerinin devletin sivil personel sisteminin kanunun icra düzenlemelerine geldi ve yeni düzenleme hükümlerine herhangi bir hükmü aykırı yerini alır ve yayımı tarihinde ikinci gününde çalışır.

Yasa idari cihazda kontrol mekanizmalarının uygulanması bağlamında geliyor

- Dokuz kapılarda İcra Düzenlemeler ve Memurları Kanunu'nda yer: -

- Bölüm I: Tanımlar.

- Bölüm II: işlerde fonksiyonları ve fonksiyonel ilişki ve randevular.

- Bölüm III: Performans Değerlendirme.

- Bölüm IV: tanıtım, devir, temlik, çözümleri ve kredi

- Bölüm V: ücret ve ikramiye.

- Bölüm VI: bırakın.

- Bölüm VII: Kariyer davranış ve disiplin.

- Bölüm Sekiz: hizmetin sonu.

- Bölüm IX: Genel ve geçici hükümler.

aşağıdaki gibi yeni memuriyet hukuku açık bir hukuk netleştirmek amacıyla iletişim kurmak ve personel ile etkileşim için geldi ve basitleştirilmiş bu yasanın soruları üzerine, en önemli soru cevap Teşkilat ve İdare Merkez Ajansı tarafından ileri sürülen: -

Kamu Hizmeti Yasası'nın uygulama kapsamı nedir?

Kanun devletler yasalarının sürece, bakanlıklar ve çıkarları, devlet kurumları ve yerel yönetim birimleri ve kamu kurumları uygulanan ve aksine kararlar kurulacaktır.

Yasa çalışanlarının işlerini düzenleyen özel düzenlemeler vardır kamu kurumları için de geçerli mi?

Yasa bu organlar için yönetmeliklerde öngörülen değil sadece geçerli olacak.

İnsan Kaynakları Komitesi nedir?

Sivil Hizmet Kanununa göre kurulan Komisyon ilk seviyede (b) ve aşağıda ve onların yolcular için ikramiye verilmesi gelen işlerde işe düşünün ve birim ve takvim performans raporlarının kabulüne dışına transfer ve insan kaynakları, iş değişimi kavramları ve kültürün gelişimi için gerekli eğitim programları ve kurslar önermek ve çalışma yöntemlerini geliştirmek ve oranlarını yükseltmek için yetkili otorite tarafından kendisine gönderilen performans ve diğer.

ana fonksiyonel grup içinde niteliksel gruplar arasında taşımak için izin verilir mi?

Bu ana fonksiyonel grup ile aynı olan kalitatif gruplar arasında transfer edilebilir.

Yeni yasada mesajları doldurma yöntemleri nelerdir?

Bu atama, terfi, nakil, geçici görev veya kredi ile işlerini doldurulur.

o sözleşme ile işi doldurmak için caiz midir?

O olmayabilir.

Yasa işe engelli dikkate alınır?

Evet, her birim engelli insanlar tarafından toplam yayın sayısının% 5'ini ayırmak zorunda nerede.

Bir tek seferlik mali yıl için çalışanın performans takvim ya da daha fazla olacak mı?

Takvim olacak iki kez nihai rapor durumuna bir yıl önce.

performans değerlendirme raporunun itiraz süresi nedir?

Raporun ilanı tarihinden itibaren onbeş gündür.

seçimiyle tanıtım için koşullar nelerdir?

Yükseltme doğrudan önceki iki yıl içinde mükemmel bir değerde performansını değerlendirirken bir rapor alın ve numara seçmek için promosyon için ayrılan daha az bu koşulları yerine kim olursa sayı verimli iki yıllık anılacaktır en azından için düzenlenen alıcıların kalanı kısmında tanıtım olmak

taşıma kontrolleri nelerdir?

Ama fonksiyonun en az seviyede orijinal fonksiyonun düzeyi için çalışana transfer oldu.

ulaştırma promosyon çalışanın rol kaçırmamalısınız Ulaştırma kendi isteği üzerine değildi.

Kim ödünç çalışanın ücretini öder?

Tamamen borçlanma tarafından karşılanacaktır.

düzenli tatiller elde etmek çalışanın talep reddeden işin çıkarları gerekçesiyle birliği için caiz mi?

Kuzen, ancak koşuluyla üçüncü izinli içinde bu reddin nedeni en fazla bir çalışana.

yasanın metni disiplin yaptırımları silmek mu?

Evet, yasa ile belirtilen kutunun imzalanması tarihinden sonra belirtilen süreler sonra yaptırım silmeye öngören edilir.

iş hukuku sivil sonrası servis - - caiz midir hizmeti sırasında en yüksek yeterlilik üzerinde personel regularize?

Bu yasanın tarihten itibaren üç yıllık bir süre için bir istisna ve çalışan devlet memurları kanunu tarafından göreve şartıyla olabilir.