قانون الخدمة المدنية

او قانون جدید خدمات ملکی شماره 81 در سال 2016 در اول نوامبر، 2016 را تصویب کردند.

که در آن خانه در نهایت آن را در جلسه اول را تصویب نمود جلسه دوم اولین مجلس.

این قانون به میزان مقالات 77 مقاله

 در 28/05/2017 روزنامه رسمی تصمیم رئیس جمهور شورای وزیران شماره 1216 سال 2017 منتشر شده

و صدور خصوصی آیین نامه اجرایی قانون امضا حذف نخست وزیر

این فهرست شامل 196 آیتم ها

این تصمیم در مقاله اول که کار می کند مفاد مقررات اجرای مربوط به قانون مدنی سرویس آمد.

مقاله دوم این بود که آیین نامه اجرایی قانون کارکنان خدمات ملکی از سیستم دولت از کمیسیون امور خدمات ملکی شماره 2 1978 لغو شود و لغو خلاف مقررات به مفاد قوانین و مقررات جدید، و آن را در روز دوم از تاریخ انتشار کار می کند.

این قانون می آید تحت کاربرد مکانیسم های کنترل بر روی دستگاه های اداری

- شامل آیین نامه اجرایی و قانون مدنی سرویس در نه درب: -

- بخش اول: تعاریف.

- قسمت دوم توابع و ارتباط عملکردی و قرار ملاقات در شغل.

- بخش سوم: ارزیابی عملکرد.

- بخش چهارم: ارتقاء، انتقال، واگذاری، راه حل ها و وام

- بخش پنجم: دستمزد و پاداش است.

- بخش ششم: ترک کنند.

- فصل هفتم: رفتار حرفه ای و نظم و انضباط.

- فصل هشتم: در پایان از خدمات.

- بخش نهم: عمومی و مقررات موقت.

و سوالات در مورد این قانون و پاسخ به این سوال مهم ترین توسط آژانس مرکزی سازمان و مدیریت از قانون جدید خدمات ملکی مطرح به منظور برقراری ارتباط و تعامل با کارکنان به منظور روشن قانون در یک روشن آمد و ساده شرح زیر است: -

دامنه استفاده از قانون مدنی سرویس چیست؟

اعمال قانون به وزارتخانه ها و منافع، بدن و واحد های اداری و عمومی بدن دولت محلی، مگر اینکه کشورهای قوانین و تصمیمات تاسیس به خلاف.

آیا قانون به نهادهای عمومی که مقررات خاص حاکم بر امور از کارکنان خود را اعمال می شود؟

این قانون اعمال نمی شود به جز در قوانین و مقررات برای این نهادها ارائه نشده است.

کمیته منابع انسانی چیست؟

این یک کمیته تحت قانون مدنی سرویس به منظور در نظر استخدام برای پست در سطح اول (ب) و در زیر، و اعطای پاداش به کارکنان خود و خارج از واحد منتقل شده و از تصویب گزارش عملکرد تقویم است، و پیشنهاد برنامه های آموزشی و دوره های لازم برای توسعه منابع انسانی، مفاهیم تغییر شغل و فرهنگ و توسعه روش های کار و افزایش نرخ عملکرد و مسائل دیگر توسط مرجع صالح با اشاره به آن.

آیا جایز است برای انتقال گروه های کیفیت را در گروه عاملی اصلی؟

ممکن است بین گروه های کیفی در مشابه با گروه عاملی اصلی منتقل کنید.

راه های پر کردن پست های در قانون جدید چیست؟

این است که به شغل های انتصاب، ارتقاء، انتقال، واگذاری و یا secondment پر شده است.

آیا جایز است برای پر کردن این کار توسط قرارداد؟

این ممکن است.

آیا قانون به حساب معلول در استخدام و جو در زمان؟

بله، که در آن هر واحد متعهد است به تخصیص 5 درصد از کل مشاغل برای افراد معلول است.

تقویم عملکرد کارکنان برای سال مالی در یک بار یا بیشتر؟

تقویم بر دو بار در سال قبل از گزارش وضعیت نهایی می باشد.

مدت زمان درخواست تجدید نظر از گزارش ارزیابی عملکرد چیست؟

پانزده روز از تاریخ اعلام این گزارش است.

شرایط را برای ارتقاء با انتخاب چیست؟

یک گزارش ارزیابی عملکرد رتبه عالی در دو سال گذشته به طور مستقیم در ارتقاء، و اگر تعداد کسانی که این شرایط کمتر دیدار از اختصاص داده شده به این موضوع انتخاب ارتقا ارتقاء در بخش بقیه دارندگان رتبه کفایت حداقل برای دو سال مراجعه کننده به

حمل و نقل کنترل چیست؟

اما حداقل تابع سطح به تابع اصلی سطح کارمند منتقل شده است.

حمل و نقل را از دست ندهید نقش کارکنان در انتقال ارتقاء بود بنا به درخواست است.

که دستمزد کارکنان می پردازد در وام؟

به طور کامل توسط استقراض به عهده.

آیا جایز است برای واحد به دلایل مربوط به منافع کار را به رد درخواست برای کارمند برای به دست آوردن تعطیلات به طور منظم؟

پسر خاله، اما به شرطی که امتناع در یک مرخصی سوم با توجه به یک کارمند در بسیاری از.

آیا متن قانون برای پاک کردن تحریم های انضباطی؟

بله، آن است که الزام به پاک کردن تحریم پس از دوره های مشخص شده پس از تاریخ کادر امضا، به عنوان توسط قانون تنظیم می شود.

آیا جایز است - پس از کار قانون مدنی سرویس - قاعدهمند کارکنان در بالاترین مدرک در این دوره از این سرویس؟

این ممکن است یک استثنا به مدت سه سال از تاریخ قانون، و به شرطی که کارمند تعیین شده توسط کار قانون مدنی سرویس.