قانون الخدمة المدنية

Hij had de nieuwe Civil Service Act van nummer 81 voor het jaar 2016 in de eerste van november 2016 geratificeerd.

Indien de Tweede Kamer definitief goedgekeurd in de eerste sessie bijeen de tweede sessie van de eerste zittingsperiode.

De wet bedroeg artikelen 77 Artikel

 Op 28/05/2017 publiceerde het Staatsblad het besluit van de voorzitter van de Raad van Ministers nr 1216 van het jaar 2017

En de particuliere uitgifte van de uitvoerende voorschriften van de Wet remover door de minister-president ondertekend

De lijst bevatte 196 artikelen

De beslissing viel in het eerste artikel dat de bepalingen van het Uitvoeringsreglement met betrekking tot de ambtenarenwet werkt.

Het tweede artikel kwam tot de Executive bepalingen van de wet van de ambtenaren systeem van de staat van de beslissing van de nummer Civil Comité Dienst zaken 2 van 1978 komen te vervallen, en ingetrokken bepaling in strijd met de bepalingen van de nieuwe verordening, en werkt in de tweede dag van de bekendmaking ervan.

Deze wet valt onder de toepassing van de controlemechanismen voor de administratieve apparaat

- Inclusief de uitvoerende en de verordeningen betreffende de ambtenarenwet van de negen deuren: -

- Deel I: Definities.

- Deel II: functies en functionele relatie en afspraken in banen.

- Deel III: Performance Evaluation.

- Deel IV: bevordering, overplaatsing, opdracht, oplossingen en lening

- Deel V: lonen en bonussen.

- Deel VI: vertrekken.

- Hoofdstuk VII: Carrière gedrag en discipline.

- Chapter Eight: het einde van de service.

- Deel IX: Algemene en overgangsbepalingen.

En vragen over deze wet, de belangrijkste vraag en antwoord te zetten centrale organisatie en het beheer van de nieuwe ambtenarenwet was zo enthousiast om te communiceren en interactie met het personeel om de wet te verduidelijken op een duidelijke en vereenvoudigd als volgt: -

Wat is de omvang van de toepassing van de Civil Service Act?

Wet zal worden toegepast op de ministeries en belangen, overheidsinstellingen en eenheden van het lokale bestuur, en overheidsinstanties, tenzij wetgeving voorziet in of maak resoluties van het tegendeel.

Heeft de wet van toepassing op overheidsinstanties die speciale regelgeving met betrekking tot de zaken van werknemers?

De wet zal niet worden uitgevoerd, behalve niet voorziet in de regelgeving voor deze organen.

Wat is het Comité Human Resources?

Wordt een commissie ingesteld onder de Civil Service Act om de afspraak om de posities van het eerste niveau B en lager, en de toekenning van bonussen aan hun bewoners en overgebracht uit de unit en de goedkeuring van de kalender prestaties verslagen te bestuderen en voor te stellen trainingen en cursussen die nodig zijn voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen en verandering van baan concepten en cultuur en werkwijze te ontwikkelen en te verhogen tarieven prestaties en om het door de bevoegde autoriteit genoemd andere zaken.

Is het toegestaan ​​om de overdracht tussen de kwalitatieve groepen binnen de belangrijkste functionele groep?

Kan transporteren tussen specifieke groepen binnen identiek met de belangrijkste functionele groep.

Wat zijn de methoden van het vullen posten in de nieuwe wet?

Het is gevuld banen op afspraak, bevordering, overplaatsing, opdracht of detachering.

Is het toegestaan ​​om de banen te vullen door de aanbestedende?

Het is misschien niet.

Is de wet rekening heeft gehouden met een handicap in recruitment?

Ja, waarbij elke eenheid verplicht om 5% van de totale werkgelegenheid uit te trekken voor mensen met een handicap.

Is de werknemer een kalender boekjaar een of meerdere keren uit te voeren?

Kalender zal op twee keer per jaar voor het eindverslag-status.

Wat is de duur van de aantrekkingskracht van de prestatie-evaluatie rapport?

Vijftien dagen na de datum van de bekendmaking van het rapport.

Wat zijn de voorwaarden voor promotie naar keuze?

Hier krijg je een verslag van de evaluatie van de prestaties van een uitstekende positie in de voorgaande twee jaar direct aan de upgrade, en als het aantal dat aan deze voorwaarden voldoen verminderd met een voorziening voor een upgrade keus kwestie promotie in de rest deel van de houders rang incompetent althans voor bedoelde twee jaar

Wat de controle op overdrachten?

Maar in ieder geval het niveau functie overgedragen aan de werknemer niveau van zijn oorspronkelijke functie.

Transport niet missen de rol van de werknemer in de promotie overdracht was niet op verzoek.

Wie betaalt het loon van de werknemer in bruikleen?

Volledig ten laste van de lening.

Is het toegestaan ​​voor de eenheid om redenen die verband houden met de belangen van het werk op een verzoek van de werknemer om reguliere vakanties verkrijgen weigeren?

Cousin, maar op voorwaarde dat de weigering binnen een derde verlof als gevolg van een werknemer bij de meest.

Heeft de tekst van de wet om tuchtmaatregelen te wissen?

Ja, het is waarin wordt bepaald aan de sancties na de gestelde termijnen na de datum van ondertekening box te wissen, zoals bepaald door de wet te stellen.

Is het toegestaan ​​- Na het werken ambtenarenwet - regulariseren personeel op de hoogste kwalificatie in de loop van de dienst?

Dit kan een uitzondering voor een periode van drie jaar vanaf de datum van de wet, en op voorwaarde dat de werknemer aangeworven door het werk van de ambtenarenwet.