قانون الخدمة المدنية

उन्होंने नवंबर, 2016 की पहली पर 2016 के नए सिविल सेवा कानून सं 81 की पुष्टि की थी।

कहाँ हाउस अंत में पहले सत्र में यह मंजूरी दी पहला विधायी अवधि के दूसरे सत्र बुलाई।

कानूनी धाराएं 77 अनुच्छेद की राशि

 28/05/2017 पर सरकारी राजपत्र मंत्रियों की परिषद के अध्यक्ष के निर्णय वर्ष 2017 की संख्या 1216 प्रकाशित

और अधिनियम पदच्युत के कार्यकारी नियमों के निजी जारी करने के प्रधानमंत्री द्वारा हस्ताक्षर किए

सूची 196 आइटम शामिल

निर्णय पहला लेख, कि सिविल सेवा कानून के विषय में कार्यकारी विनियम के प्रावधानों से काम करता है में आया था।

दूसरे लेख है कि सिविल सेवा मामलों की समिति 1978 के नंबर 2 के निर्णय के राज्य के नागरिक कर्मियों प्रणाली के कार्यकारी विनियम रद्द किया जाएगा, और नए विनियमन के प्रावधानों के प्रावधान को निरस्त कर दिया इसके विपरीत, और प्रकाशन की तारीख के दूसरे दिन में काम करता है था।

इस कानून के प्रशासनिक मशीन पर नियंत्रण तंत्र के आवेदन के ढांचे के भीतर आता है

- कार्यकारी और नौ अध्याय की सिविल सेवा कानून पर विनियमों में शामिल हैं: -

- भाग एक: परिभाषाएं।

- अध्याय दो: नौकरी और कार्यात्मक संबंध और नौकरियों के लिए नियुक्तियों।

- भाग III: निष्पादन मूल्यांकन।

- भाग IV: पदोन्नति, स्थानांतरण, असाइनमेंट, समाधान और ऋण

- भाग पांच: मजदूरी और बोनस।

- भाग VI: छोड़ दें।

- अध्याय VII: कैरियर व्यवहार और अनुशासन।

- अध्याय आठ: सेवा के अंत।

- भाग IX: सामान्य और संक्रमणकालीन प्रावधानों।

इस कानून के सबसे महत्वपूर्ण सवाल-जवाब संगठन और नए सिविल सेवा कानून के प्रशासन के लिए केंद्रीय एजेंसी द्वारा आगे से पूछताछ पर आदेश संवाद और आदेश एक स्पष्ट में कानून स्पष्ट करने के लिए में कर्मचारियों के साथ बातचीत करने के लिए आया था और सरलीकृत प्रकार है: -

सिविल सेवा कानून के आवेदन की क्या स्कोप है?

जब तक राज्यों कानूनों, मंत्रालयों और हितों, सरकारी निकायों और स्थानीय प्रशासन की इकाइयों, और सार्वजनिक निकायों पर कानून लागू या विपरीत निर्णय पैदा करेगा।

कानून सार्वजनिक निकायों को अपने कर्मचारियों के मामलों को नियंत्रित करने वाले विशेष विनियम हैं कि करने के लिए लागू होता है?

कानून लागू नहीं किया है, को छोड़कर इन निकायों के लिए नियमों में प्रावधान नहीं।

मानव संसाधन समिति क्या है?

आयोग सिविल सेवा अधिनियम के तहत स्थापित प्रथम स्तर (ख) और नीचे की नौकरी दिलवाने में, और उनके रहने वालों को बोनस देने और यूनिट के बाहर स्थानांतरित और कैलेंडर प्रदर्शन रिपोर्ट की गोद लेने पर विचार करने और प्रशिक्षण कार्यक्रमों और मानव संसाधन, नौकरी परिवर्तन अवधारणाओं और संस्कृति के विकास के लिए आवश्यक पाठ्यक्रमों का प्रस्ताव और काम करने के तरीकों को विकसित करने और दरों को बढ़ाने प्रदर्शन और सक्षम प्राधिकारी द्वारा यह करने के लिए भेजा अन्य मामलों।

यह मुख्य कार्यात्मक समूह के भीतर गुणात्मक समूहों के बीच स्थानांतरण करने के लिए अनुमति है?

यह मुख्य कार्यात्मक समूह के साथ समान के भीतर विशिष्ट समूहों के बीच परिवहन कर सकते हैं।

नए कानून में पदों को भरने के तरीके क्या हैं?

यह नियुक्ति, पदोन्नति, स्थानांतरण, अन्यत्र अस्थायी या ऋण द्वारा नौकरियों भर जाता है।

यह अनुबंध द्वारा काम को भरने के लिए अनुमति है?

यह नहीं हो सकता।

कानून भर्ती में विकलांग खाते में ले लिया है?

हाँ, जहां प्रत्येक इकाई विकलांगता के साथ लोगों के लिए कुल नौकरियों में से 5% बाहर का आवंटन करने के लिए बाध्य।

एक बार की पर वित्तीय वर्ष के लिए कर्मचारी के प्रदर्शन कैलेंडर या अधिक होगा?

कैलेंडर अंतिम रिपोर्ट स्थिति से पहले साल में दो बार पर होगा।

प्रदर्शन मूल्यांकन रिपोर्ट की अपील की अवधि क्या है?

रिपोर्ट की घोषणा की तारीख से पन्द्रह दिन।

पसंद से बढ़ावा देने के लिए शर्तें क्या हैं?

एक रिपोर्ट सीधे पूर्ववर्ती दो साल में एक उत्कृष्ट रैंक के प्रदर्शन का मूल्यांकन उन्नयन पर जाओ, और यदि संख्या इन शर्तों को कम धारकों के शेष भाग में चुनाव मुद्दा पदोन्नति उन्नत करने के लिए हो सकता है आवंटित की तुलना में पूरा अक्षम रैंक कम से कम के लिए दो साल के लिए भेजा

परिवहन नियंत्रण क्या हैं?

लेकिन कम से कम स्तर समारोह कर्मचारी स्तर मूल कार्य करने के लिए स्थानांतरित कर दिया।

परिवहन को बढ़ावा देने में कर्मचारी की भूमिका को याद अनुरोध पर स्थानांतरित नहीं किया है नहीं।

कौन ऋण पर कर्मचारी के वेतन का भुगतान करती है?

पूरी तरह से उधार द्वारा वहन।

यह काम की रुचि से संबंधित कर्मचारी के लिए एक अनुरोध नियमित छुट्टियों प्राप्त करने के लिए मना करने के लिए कारणों के लिए इकाई के लिए अनुमति है?

चाचा, लेकिन बशर्ते कि ज्यादा से ज्यादा कर्मचारी को बकाया छुट्टी का एक तिहाई के भीतर इनकार।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को मिटाने के लिए कानून का पाठ करता है?

हाँ, यह बॉक्स पर हस्ताक्षर करने की तारीख के बाद निर्दिष्ट अवधि के बाद प्रतिबंधों को मिटाने के लिए, के रूप में कानून द्वारा निर्धारित तय है।

सेवा के दौरान उच्चतम योग्यता पर कर्मचारियों को नियमित - काम कर रहे सिविल सेवा कानून के बाद - यह अनुमति है?

कानून की तारीख से तीन साल के लिए एक अपवाद हो, और कहा कि कर्मचारी रोजगार सिविल सेवा कानून में भर्ती प्रदान की हो सकती है।