قانون الخدمة المدنية

Dia telah meratifikasi Kepegawaian Undang-Undang nomor yang baru 81 untuk tahun 2016 di pertama bulan November 2016.

Di mana DPR akhirnya menyetujui itu di sesi pertama diadakan sesi kedua istilah legislatif pertama.

hukum sebesar artikel 77 Pasal

 Pada 28/05/2017 Berita Resmi diterbitkan keputusan Presiden Dewan Menteri Nomor 1216 tahun 2017

Dan penerbitan pribadi dari peraturan eksekutif remover Act ditandatangani oleh Perdana Menteri

Daftar tersebut termasuk 196 item

Keputusan datang dalam artikel pertama yang bekerja ketentuan Peraturan Pelaksana mengenai UU Kepegawaian.

Artikel kedua adalah bahwa Peraturan Eksekutif Hukum sistem Pegawai Negeri Sipil Negara keputusan Dinas Urusan Sipil Komite No 2 Tahun 1978 harus dibatalkan dan dicabut penyediaan bertentangan dengan ketentuan peraturan baru dan bekerja di hari kedua tanggal publikasi.

Undang-undang ini datang dalam rangka penerapan mekanisme kontrol pada mesin administrasi

- termasuk eksekutif dan Peraturan Pegawai Negeri Sipil Hukum dari sembilan bab: -

- Bagian I: Definisi.

- Bagian II: fungsi dan hubungan fungsional dan janji dalam pekerjaan.

- Bagian III: Evaluasi Kinerja.

- Bagian IV: promosi, mutasi, tugas, solusi dan pinjaman

- Bagian V: upah dan bonus.

- Bagian VI: meninggalkan.

- Bab VII: perilaku Karir dan disiplin.

- Bab VIII: akhir layanan.

- Bagian IX: Umum dan ketentuan peralihan.

Pada pertanyaan hukum ini, pertanyaan dan jawaban yang paling penting yang diajukan oleh Badan Pusat untuk Organisasi dan Tata hukum pegawai negeri baru datang untuk berkomunikasi dan berinteraksi dengan staf untuk mengklarifikasi hukum secara jelas dan disederhanakan sebagai berikut: -

Apa ruang lingkup penerapan UU Kepegawaian?

hukum akan berlaku untuk kementerian dan kepentingan, badan-badan pemerintah dan unit pemerintah daerah, dan badan-badan publik, kecuali undang-undang negara atau membuat keputusan yang bertentangan.

Apakah undang-undang berlaku untuk badan-badan publik yang memiliki peraturan khusus yang mengatur urusan karyawannya?

hukum tidak diterapkan kecuali tidak diatur dalam peraturan untuk badan-badan ini.

Apa Komite Sumber Daya Manusia?

Apakah komite yang dibentuk berdasarkan Undang-Undang Kepegawaian untuk mempertimbangkan penempatan kerja dari tingkat B pertama dan bawah, dan pemberian bonus untuk penghuni dan dipindahkan dari unit dan adopsi dari laporan kinerja kalender dan mengusulkan program-program pelatihan dan kursus yang diperlukan untuk pengembangan sumber daya manusia dan konsep perubahan pekerjaan dan budaya dan mengembangkan metode kerja dan menaikkan suku kinerja, dan hal-hal lain disebut dengan otoritas yang berwenang.

Apakah diperbolehkan untuk mentransfer antara kelompok kualitatif dalam kelompok fungsional utama?

Mungkin mengangkut antara kelompok kualitatif dalam identik dengan kelompok fungsional utama.

Apa cara mengisi posting di undang-undang baru?

Itu diisi pekerjaan dengan perekrutan, promosi, transfer, tugas atau penugasan.

Apakah diperbolehkan untuk mengisi pekerjaan dengan kontrak?

Ini mungkin tidak.

Apakah hukum diperhitungkan penyandang cacat dalam perekrutan?

Ya, di mana setiap unit telah berkomitmen untuk mengalokasikan 5% dari total pekerjaan untuk orang-orang cacat.

Akan kalender kinerja karyawan untuk tahun keuangan pada satu waktu atau lebih?

Akan berada di kalender dua kali setahun sebelum status laporan akhir.

Apa durasi daya tarik Evaluasi Kinerja Laporan?

Lima belas hari dari tanggal pengumuman laporan.

Apa persyaratan untuk promosi oleh pilihan?

Mendapatkan laporan evaluasi kinerja sebuah peringkat yang sangat baik dalam dua tahun sebelumnya langsung di upgrade, dan jika nomor yang memenuhi kondisi ini kurang dari yang dialokasikan untuk masalah pilihan upgrade yang akan meng-upgrade di bagian yang tersisa dari pemegang peringkat kompeten setidaknya untuk dua tahun disebut

Apa kontrol transportasi?

Tidak kurang dari tingkat fungsi ditransfer ke karyawan untuk tingkat fungsi aslinya.

Transportasi lewatkan peran karyawan dalam transfer promosi tidak atas permintaan.

Siapa yang membayar upah karyawan pinjaman?

Sepenuhnya ditanggung oleh pinjaman.

Apakah diperbolehkan untuk unit karena alasan kepentingan pekerjaan untuk menolak permintaan karyawan untuk mendapatkan liburan biasa?

Sepupu, tetapi dengan syarat bahwa penolakan dalam cuti ketiga karena seorang karyawan paling banyak.

Apakah teks hukum untuk menghapus sanksi disiplin?

Ya, itu menetapkan untuk menghapus sanksi setelah periode yang ditentukan setelah tanggal kotak tanda tangan, sebagaimana diatur oleh undang-undang.

Apakah diperbolehkan - setelah layanan sipil hukum perburuhan - menyelesaikan status staf pada kualifikasi tertinggi dalam perjalanan layanan?

Mungkin pengecualian selama tiga tahun dari tanggal hukum, dan ketentuan bahwa karyawan yang direkrut oleh kerja Pegawai Negeri Sipil Hukum.