SSDM Dijital Değerlendirme Merkezi Endonezya Ulusal Polisi
Polisin Bürokratik Reform eyleminden başlayarak, biri İnsan Kaynakları alanında politikalar, İKY sürecindeki sistemler, yetkinlik standartları, bireysel değerlendirme ve diğerleri de dahil olmak üzere, büyük tasarımda açıklanan 9 (dokuz) ana bürokratik reform gerektirerek. diğerleri, daha sonra Ulusal Polisin İnsan Kaynakları Personeli, özellikle Değerlendirme ve Strateji Bürosu (Rojiantra SSDM Polri) bu eylemin gerçekleştirilmesinde öncü oldu ve Kariyer Geliştirme Bürosu'nun (Robinkar SSDM Polri) Yetkinlik Değerlendirme Bölümü, bunun somut bir tezahürüdür.