DAC SSDM POLRI

Bắt đầu từ hành động Cải cách Quan liêu của Cảnh sát bằng cách yêu cầu 9 (chín) cải cách quan liêu chính được mô tả trong thiết kế lớn, một trong số đó thuộc lĩnh vực Nhân sự bao gồm các chính sách, hệ thống trong quy trình HRM, tiêu chuẩn năng lực, đánh giá cá nhân và những người khác. những người khác, sau đó là Nhân viên Nhân sự của Cảnh sát Quốc gia, đặc biệt là Cục Đánh giá và Chiến lược (Rojiantra SSDM Polri) đã trở thành mũi nhọn để nhận ra hành động này và Phòng Đánh giá Năng lực của Cục Phát triển Nghề nghiệp (Robinkar SSDM Polri) là một biểu hiện rõ ràng của việc thực hiện.