HRM Square

HRM (Quản trị nguồn nhân lực) là cách tiếp cận chiến lược để quản lý hiệu quả con người trong một tổ chức, để họ giúp doanh nghiệp có được lợi thế cạnh tranh.

*Đặc trưng

- Năng suất của nhân viên, nhân viên có được công việc sản xuất của họ với tổ chức để duy trì hiệu suất của họ.

- Nghỉ quản lý, nhân viên có thể xin lá và kiểm tra tình trạng nghỉ phép của họ. Và người quản lý dự án có thể thấy tất cả các nhân viên rời đi để phê duyệt hoặc từ chối.

- Quản lý tour, nhân viên có thể áp dụng tour / làm nhiệm vụ và kiểm tra tình trạng tour / nhiệm vụ của họ. Và người quản lý dự án có thể thấy tất cả các chuyến tham quan / làm nhiệm vụ của nhân viên để phê duyệt hoặc từ chối.

- Tham dự mặt, làm việc từ bất kỳ vị trí nào bất cứ lúc nào, vì vậy nhân viên / quản lý dự án có thể dễ dàng đánh dấu sự tham dự của họ.

- Tham dự đường dây ngoại tuyến, có thể được đánh dấu mà không cần kết nối internet và lưu trữ tại địa phương, vì vậy họ có thể đồng bộ hóa tham dự sau này.

- Cập nhật hàng ngày như thông báo tổ chức, sự kiện, nhiệm vụ sắp tới, v.v.