Psikotes Papi Kostick Offline

পিএপিআই (ব্যক্তিত্ব এবং পছন্দসই ইনভেন্টরি) একটি শীর্ষস্থানীয় ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন সরঞ্জাম যা এইচআর (হিউম্যান রিসোর্স) পেশাদাররা এবং সম্পর্কিত পরিচালকদের দ্বারা প্রতিটি স্তরে স্বতন্ত্র আচরণ এবং কাজের শৈলীর মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়।

ব্যক্তিত্ব এবং পছন্দ তালিকা (পিএপিআই)

আমেরিকার ম্যাসাচুসেটস থেকে শিল্প মনোবিজ্ঞান বিভাগের অধ্যাপক ড। ম্যাক্স মার্টিন কোস্টিক 1960 এর দশকের গোড়ার দিকে। ১৯৮০ এর দশকের গোড়ার দিকে সুইডিশ সংস্করণটি প্রবর্তিত হয়েছিল এবং এই সংস্করণটি 1997 সালে চালু হয়েছিল।

পিএপিআই নকশা ও গঠনের যৌক্তিকতা মুরের (১৯৩৮) গবেষণা এবং "প্রয়োজন-প্রেস" ব্যক্তিত্বের তত্ত্বের ভিত্তিতে তৈরি।

পিএপিআই কোস্টিক হ'ল একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা (স্ব-প্রতিবেদনের তালিকা), কাজের পরিস্থিতিতে সম্পর্কিত 90 টি সংক্ষিপ্ত বিবৃতি নিয়ে গঠিত,

যার মধ্যে ব্যক্তিত্বের 20 টি বিষয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা 7 টি ক্ষেত্রে বিভক্ত করা হয়েছে: নেতৃত্ব, কাজের দিকনির্দেশ, ক্রিয়াকলাপ, সামাজিক সম্পর্ক, কাজের শৈলী, মেজাজ এবং উচ্চতর-অধীনস্থ অবস্থান (অনুগামীতা)।

ইন্দোনেশিয়ায় এটি 1980 সালে চালু হয়েছিল এবং 1990 এর দশকের শেষের দিকে দ্রুত বিকাশ লাভ করেছিল। পিএপিআই পরীক্ষা এখন বিশ্বব্যাপী 1000 টিরও বেশি সংস্থার দ্বারা ব্যবহৃত হয়।

এই পরীক্ষাটি এমন একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা যা আচরণে প্রতিফলিত হয়। পাপি কোস্টিক অধ্যয়ন করে, আমরা ব্যক্তিত্বের টাইপোলজির ক্ষেত্রে উভয় পৃথক প্রোফাইল সম্পর্কে প্রচুর তথ্য পাব,

পাশাপাশি তাদের কাজের প্রসঙ্গে।

পাপি কোস্টিক পরীক্ষাটি বর্তমানে প্রায়শই কোনও সংস্থা / সংস্থায় এইচআরডির স্কোপে ব্যবহৃত হয়। এই পরীক্ষাটি একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা যা শ্রেণিবদ্ধকরণের ভিত্তিতে আচরণে প্রতিফলিত হয়। পিএপিআই কোস্টিক কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কিত স্বতন্ত্র ভূমিকা এবং প্রয়োজনীয়তা পরিমাপ করে।

পড়াশুনা করে

পিএপিআই কোস্টিক, সুতরাং আমরা পৃথক প্রোফাইলগুলি সম্পর্কে তাদের ব্যক্তিত্ব টাইপোলজির ক্ষেত্রে এবং তাদের কাজের প্রসঙ্গে উভয়ই প্রচুর তথ্য পাব।

এই অ্যাপ্লিকেশনটিতে আপনি স্বাধীনভাবে পরীক্ষাটি করতে পারেন এবং ফলাফলগুলি জানতে পারেন যাতে প্রকৃত পরীক্ষাটি করার সময় আপনি আর বিভ্রান্ত বোধ করবেন না। অ্যাপ্লিকেশনটি ব্যবহার করতে আপনি কেবল স্টার্ট বোতামটি টিপুন এবং পরীক্ষাটি অনুসরণ করার জন্য নির্দেশনা দেওয়া হবে।