Psikotes Papi Kostick Offline

PAPI (Kişilik ve Tercih Envanteri), İK (İnsan Kaynakları) uzmanları ve ilgili yöneticiler tarafından her düzeyde bireysel davranışı ve çalışma tarzını değerlendirmek için kullanılan lider bir kişilik değerlendirme aracıdır.

Kişilik ve Tercih Envanteri (PAPI)

Massachusetts, Amerika'dan Endüstriyel Psikoloji Profesörü Dr. 1960'ların başında Max Martin Kostick. İsveç versiyonu 1980'lerin başında tanıtıldı ve bu versiyon 1997'de tanıtıldı.

PAPI'nin tasarımı ve formülasyonunun mantığı, Murray'in (1938) araştırma ve “ihtiyaç-basma” kişiliği teorisine dayanmaktadır.

PAPI Kostick, çalışma durumları ile ilgili 90 çift kısa ifadeden oluşan bir kişilik testidir (öz rapor envanteri).

7 alanda gruplandırılmış 20 kişilik yönünü içerir: liderlik (liderlik), iş yönü (iş yönü), iş faaliyetleri (aktivite), sosyal ilişkiler (sosyal doğa), iş stili (çalışma stili), mizaç ve üstün- alt pozisyonlar (takipçilik).

Endonezya'da 1980'de tanıtıldı ve 1990'ların sonuna doğru hızla gelişti. PAPI testi şu anda dünya çapında 1000'den fazla şirket tarafından kullanılmaktadır.

Bu test, davranışa yansıyan bir kişilik testidir. Papi Kostick'i inceleyerek hem kişilik tipolojisi, hem de kişilik tipolojisi açısından bireysel profiller hakkında birçok bilgi edineceğiz.

hem de çalışmaları bağlamında.

Papi Kostick testi şu anda bir şirket/kuruluşta HRD kapsamında sıklıkla kullanılmaktadır. Bu test, kategorizasyona dayalı davranışa yansıyan bir kişilik testidir. PAPI Kostick, çalışma durumlarıyla ilgili olarak bireysel rolleri ve ihtiyaçları ölçer.

Çalışarak

PAPI Kostick, bu nedenle hem kişilik tipolojileri hem de çalışmaları bağlamında bireysel profiller hakkında birçok bilgi alacağız.

Bu uygulamada testi bağımsız olarak yapabilir ve sonuçları öğrenebilirsiniz, böylece gerçek testi yaparken artık kafanız karışmaz. Uygulamayı kullanmak için başlat düğmesine basmanız yeterlidir ve testi takip etmeniz için talimatlar verilecektir.