Psikotes Papi Kostick Offline

PAPI(Personality and Preference Inventory)는 HR(Human Resource) 전문가 및 관련 관리자가 모든 수준에서 개인의 행동과 작업 스타일을 평가하는 데 사용하는 최고의 성격 평가 도구입니다.

성격 및 선호도 목록(PAPI)

미국 매사추세츠의 산업 심리학 교수가 만든 Dr. 1960년대 초반의 Max Martin Kostick. 스웨덴 버전은 1980년대 초에 도입되었으며 이 버전은 1997년에 도입되었습니다.

PAPI의 설계 및 공식화에 대한 이론적 근거는 Murray(1938)의 연구 및 "need-press" 성격 이론을 기반으로 합니다.

PAPI Kostick은 업무 상황과 관련된 90쌍의 짧은 문장으로 구성된 성격 검사(자기 보고 목록)

리더십, 업무 방향, 활동, 사회적 관계, 업무 스타일, 기질, 상사-하급 위치(팔로워십)의 7개 영역으로 그룹화되는 성격의 20가지 측면을 포함합니다.

인도네시아에서는 1980년에 도입되어 1990년대 말까지 급속히 발전했습니다. PAPI 테스트는 현재 전 세계적으로 1000개 이상의 회사에서 사용하고 있습니다.

이 테스트는 행동에 반영되는 성격 테스트입니다. Papi Kostick을 공부함으로써 우리는 성격 유형,

뿐만 아니라 그들의 작업의 맥락에서.

Papi Kostick 테스트는 현재 회사/조직의 HRD 범위에서 자주 사용됩니다. 이 테스트는 범주화를 기반으로 행동에 반영되는 성격 테스트입니다. PAPI Kostick은 작업 상황과 관련하여 개인의 역할과 필요를 측정합니다.

공부함으로써

PAPI Kostick을 사용하면 성격 유형과 작업 맥락에서 개인 프로필에 대한 많은 정보를 얻을 수 있습니다.

이 응용 프로그램에서는 실제 테스트를 수행할 때 더 이상 혼란을 느끼지 않도록 테스트를 독립적으로 수행하고 결과를 찾을 수 있습니다. 응용 프로그램을 사용하려면 시작 버튼을 누르기만 하면 테스트를 따르기 위한 지침이 제공됩니다.