Psikotes Papi Kostick Offline

PAPI（個性和偏好量表）是一種領先的個性評估工具，供 HR（人力資源）專業人員和相關管理人員用來評估各個級別的個人行為和工作風格。

個性和偏好量表 (PAPI)

由來自美國馬薩諸塞州的工業心理學教授創建，名為 Dr. 1960 年代初期的馬克斯·馬丁·科斯蒂克 (Max Martin Kostick)。瑞典版本於 1980 年代初推出，此版本於 1997 年推出。

PAPI 的設計和製定的基本原理是基於 Murray (1938) 的研究和“需要-新聞”人格理論。

PAPI Kostick 是一個性格測試（自我報告清單），由 90 對與工作情況相關的簡短陳述組成，

其中涉及人格的20個方面，分為7個方面：領導力（leadership）、工作方向（work direction）、工作活動（activity）、社會關係（social nature）、工作作風（work style）、氣質和優越感。下屬職位（追隨）。

在印度尼西亞，它於 1980 年引入，並在 1990 年代末迅速發展。 PAPI 測試現在被全球 1000 多家公司使用。

這個測試是一種性格測試，體現在行為上。通過研究 Papi Kostick，我們將在人格類型學方面獲得大量關於個人檔案的信息，

以及在他們的工作背景下。

Papi Kostick 測試目前經常用於公司/組織的 HRD。該測試是一種性格測試，基於分類反映在行為上。 PAPI Kostick 衡量與工作情況相關的個人角色和需求。

通過學習

PAPI Kostick，因此我們將獲得大量關於個人檔案的信息，包括他們的個性類型和工作背景。

在這個應用程序中，您可以獨立進行測試並找出結果，這樣在進行實際測試時您就不會再感到困惑。要使用該應用程序，您只需按開始按鈕，系統就會給出如何進行測試的說明。