Psikotes Papi Kostick Offline

PAPI (Personality and Preference Inventory) เป็นเครื่องมือประเมินบุคลิกภาพชั้นนำที่ใช้โดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (Human Resource) และผู้จัดการที่เกี่ยวข้องเพื่อประเมินพฤติกรรมส่วนบุคคลและรูปแบบการทำงานในทุกระดับ

สินค้าคงคลังบุคลิกภาพและความชอบ (PAPI)

สร้างสรรค์โดยศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมจากแมสซาชูเซตส์ อเมริกา ชื่อ ดร. Max Martin Kostick ในช่วงต้นทศวรรษ 1960 เวอร์ชั่นสวีเดนเปิดตัวในช่วงต้นทศวรรษ 1980 และเวอร์ชั่นนี้เปิดตัวในปี 1997

เหตุผลสำหรับการออกแบบและการกำหนดสูตรของ PAPI ขึ้นอยู่กับการวิจัยและทฤษฎีบุคลิกภาพของ "needs-press" ของ Murray (1938)

PAPI Kostick เป็นแบบทดสอบบุคลิกภาพ (รายงานสินค้าคงคลังด้วยตนเอง) ประกอบด้วยข้อความสั้น ๆ 90 คู่ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์การทำงาน

ซึ่งประกอบด้วยบุคลิกภาพ 20 ด้าน แบ่งออกเป็น 7 ด้าน ได้แก่ ภาวะผู้นำ ทิศทางการทำงาน กิจกรรม สังคมสัมพันธ์ สไตล์การทำงาน อารมณ์ และตำแหน่งหัวหน้า-ลูกน้อง (ผู้ติดตาม)

ในอินโดนีเซียเปิดตัวในปี 1980 และพัฒนาอย่างรวดเร็วในช่วงปลายทศวรรษ 1990 ปัจจุบันการทดสอบ PAPI ถูกใช้โดยบริษัทมากกว่า 1,000 แห่งทั่วโลก

การทดสอบนี้เป็นแบบทดสอบบุคลิกภาพที่สะท้อนให้เห็นพฤติกรรม ด้วยการศึกษา Papi Kostick เราจะได้รับข้อมูลมากมายเกี่ยวกับโปรไฟล์ส่วนบุคคลทั้งในแง่ของการจำแนกบุคลิกภาพ

เช่นเดียวกับในบริบทของงานของพวกเขา

ปัจจุบันมักใช้การทดสอบ Papi Kostick ในขอบเขตของ HRD ในบริษัท/องค์กร การทดสอบนี้เป็นแบบทดสอบบุคลิกภาพที่สะท้อนให้เห็นพฤติกรรมตามการจัดหมวดหมู่ PAPI Kostick วัดบทบาทและความต้องการส่วนบุคคลที่สัมพันธ์กับสถานการณ์ในการทำงาน

โดยการเรียน

ดังนั้น เราจะได้รับข้อมูลมากมายเกี่ยวกับโปรไฟล์ส่วนบุคคล ทั้งในแง่ของประเภทบุคลิกภาพและในบริบทของงานของพวกเขา

ในแอปพลิเคชันนี้ คุณสามารถทำการทดสอบได้อย่างอิสระและค้นหาผลลัพธ์ เพื่อที่เมื่อทำการทดสอบจริง คุณจะไม่รู้สึกสับสนอีกต่อไป ในการใช้แอปพลิเคชัน คุณเพียงแค่กดปุ่มเริ่มต้นและจะได้รับคำแนะนำในการปฏิบัติตามการทดสอบ