Psikotes Papi Kostick Offline

PAPI (व्यक्तित्व और वरीयता सूची) मानव संसाधन (मानव संसाधन) पेशेवरों और संबंधित प्रबंधकों द्वारा सभी स्तरों पर व्यक्तिगत व्यवहार और कार्य शैली का मूल्यांकन करने के लिए उपयोग किया जाने वाला एक प्रमुख व्यक्तित्व मूल्यांकन उपकरण है।

व्यक्तित्व और वरीयता सूची (पीएपीआई)

मैसाचुसेट्स, अमेरिका के औद्योगिक मनोविज्ञान के प्रोफेसर द्वारा बनाया गया, जिसका नाम डॉ। 1960 के दशक की शुरुआत में मैक्स मार्टिन कोस्टिक। स्वीडिश संस्करण 1980 के दशक की शुरुआत में पेश किया गया था और यह संस्करण 1997 में पेश किया गया था।

पीएपीआई के डिजाइन और निर्माण का औचित्य मरे (1938) के शोध और "नीड्स-प्रेस" व्यक्तित्व के सिद्धांत पर आधारित है।

PAPI Kostick एक व्यक्तित्व परीक्षण (सेल्फ रिपोर्ट इन्वेंट्री) है, जिसमें कार्य स्थितियों से संबंधित 90 जोड़े संक्षिप्त विवरण शामिल हैं,

जिसमें व्यक्तित्व के 20 पहलू शामिल हैं जिन्हें 7 क्षेत्रों में बांटा गया है: नेतृत्व, कार्य दिशा, गतिविधि, सामाजिक संबंध, कार्य शैली, स्वभाव और श्रेष्ठ-अधीनस्थ स्थिति (अनुयायी)।

इंडोनेशिया में इसे 1980 में पेश किया गया था और 1990 के दशक के अंत में तेजी से विकसित हुआ। PAPI परीक्षण अब दुनिया भर में 1000 से अधिक कंपनियों द्वारा उपयोग किया जाता है।

यह परीक्षण एक व्यक्तित्व परीक्षण है जो व्यवहार में परिलक्षित होता है। पापी कोस्टिक का अध्ययन करने से, हमें व्यक्तित्व टाइपोलॉजी के संदर्भ में व्यक्तिगत प्रोफाइल के बारे में बहुत सारी जानकारी मिलेगी,

साथ ही उनके काम के संदर्भ में।

Papi Kostick परीक्षण वर्तमान में अक्सर किसी कंपनी/संगठन में HRD के दायरे में उपयोग किया जाता है। यह परीक्षण एक व्यक्तित्व परीक्षण है जो वर्गीकरण के आधार पर व्यवहार में परिलक्षित होता है। PAPI Kostick कार्य स्थितियों के संबंध में व्यक्तिगत भूमिकाओं और जरूरतों को मापता है।

अध्ययन से

PAPI Kostick, इसलिए हमें उनके व्यक्तित्व टाइपोलॉजी और उनके काम के संदर्भ में, व्यक्तिगत प्रोफाइल के बारे में बहुत सारी जानकारी मिलेगी।

इस एप्लिकेशन में आप स्वतंत्र रूप से परीक्षण कर सकते हैं और परिणामों का पता लगा सकते हैं ताकि वास्तविक परीक्षण करते समय आप अब और भ्रमित न हों। एप्लिकेशन का उपयोग करने के लिए आप बस स्टार्ट बटन दबाएं और परीक्षण का पालन करने के निर्देश दिए जाएंगे।