Psikotes Papi Kostick Offline

PAPI（Personality and Preference Inventory）は、HR（Human Resource）の専門家および関連するマネージャーが、すべてのレベルで個人の行動とワークスタイルを評価するために使用する主要な人格評価ツールです。

パーソナリティと好みのインベントリ（PAPI）

アメリカのマサチューセッツ州の産業心理学の教授によって作成され、Dr。 1960年代初頭のマックスマーティンコスティック。スウェーデン語版は1980年代初頭に導入され、このバージョンは1997年に導入されました。

PAPIの設計と定式化の理論的根拠は、マレー（1938）の研究と「欲求プレス」パーソナリティの理論に基づいています。

PAPI Kostickは性格検査（自己報告目録）であり、作業状況に関連する90組の短いステートメントで構成されています。

これには、リーダーシップ、仕事の方向性、活動、社会的関係、働き方、気質、および上位と下位の地位（フォロワーシップ）の7つの領域にグループ化された性格の20の側面が含まれます。

インドネシアでは1980年に導入され、1990年代の終わりにかけて急速に発展しました。 PAPIテストは現在、世界中の1000を超える企業で使用されています。

このテストは、行動に反映される性格テストです。 Papi Kostickを研究することで、性格の類型学の観点から、個々のプロファイルに関する多くの情報を得ることができます。

だけでなく、彼らの仕事の文脈で。

Papi Kostickテストは、現在、企業/組織のHRDの範囲でよく使用されています。このテストは、分類に基づく行動に反映される性格テストです。 PAPI Kostickは、作業状況に関連する個々の役割とニーズを測定します。

勉強することによって

PAPI Kostickなので、性格の類型と仕事の文脈の両方の観点から、個々のプロファイルに関する多くの情報を取得します。

このアプリケーションでは、テストを個別に実行して結果を確認できるため、実際のテストを実行するときに混乱を感じることはありません。アプリケーションを使用するには、スタートボタンを押すだけで、テストに従うように指示されます。