適性検査

「インテリジェンス適性と知能指数が関連しており、人間の精神的能力の見解が異なるいくつかの方法インチIQのオリジナルのアイデアとは異なり、適性は、多くの場合、このような軍事飛行のための適性として互いに独立することができ、多くの異なる特性のものを指します、航空管制、またはコンピュータプログラミング。[7]このアプローチは、多重知能とCattell-ホーン・キャロルの理論と知性の他の多くの現代の理論の理論に似た別のスキル、さまざまなを測定します。一般的には、適性テストがもっとありますそうは設計されており、キャリア、雇用の決定のために使用され、知能テストは、教育・研究目的のために使用される可能性が高い。しかし、それらの間の重複の大きな取引があり、彼らはしばしば能力の同じ種類を測定する。についてこうした軍事職業適性バッテリーの対策として、例えば、適性検査、彼らはまた、一般的な知能の尺度として役立つ可能性があり、十分な適性そのような精神的な能力のような単一の構築物は、複数のテストで測定されます。多くの場合、テストの点数の人のグループは、非常に多くの場合に有用単一の測定を行っており、互いに相関されます。例えば、米国部門の労働の一般的な学習能力は口頭、数値と空間適性スコアを組み合わせることによって決定されます。しかし、多くの人々は彼らの全体的な精神的な能力レベルよりも多くの高い、または低いスキルを持っています。適性サブテストは、個々の実行において、より熟練しているタスクを判断するために、イントラ個々に使用されています。この情報は、ジョブの役割は、従業員や応募者のための最高のフィットしているかを決定するのに役立ちます。より厳密な適性テストが使用される前に、多くの場合、個人は、SATスコア、GREスコア、度、または他の認定として、以前に完了したプロセスを通じて適性の基本的なレベルについてスクリーニングします。学んだスキルや知識を評価する組み合わせ適性と知識テストテストは頻繁に学力テストと呼ばれています。しかし、特定のテストは、コンストラクトの両方のタイプを評価することができます。両方の方法を傾くの例では、米国の軍隊に入る新入社員に与えられている軍事職業適性バッテリー（ASVAB）、です。もう一つは、米国の大学のための適性のテストとして設計されたSAT、ですが、達成要素を持っています。例えば、それは数学で受信生来の数学的能力と教育の両方に依存する数学的な推論を、テストします。流体インテリジェンス：抽象的、効果的に問題を解決し、戦略的に考える思考力と理由適性テストは、通常、彼らが測定認知能力の種類に応じてグループ化することができます。これは、より一般的に「ストリート・知性」や「すぐに自分の足で考える」能力として知られています。過去の経験から学ぶことや仕事に関連する状況を、この学習を適用する能力：雇用主は、あなたの流動的知性から学ぶことができるものの例では、結晶化インテリジェンスを適用しているために役割のためのあなたの適性です。インテリジェンスはなど、生産と書かれた報告書を分析し、作業指示を理解、効果的な意思決定を行うためのツールとして数字を使用することを含む結晶化が必要な作業の状況[8] [9] [10] "