能力倾向测试

“智力资质和智商有关系，而且在某些方面不同意见的人的心理能力。不像智商的最初的想法，性向经常提到的许多不同的特性可以是相互独立的，如性向军事飞行一个，空中交通管制，或计算机编程。[7]这种方法评估了各种不同的技能，类似于多元智能和卡特尔，霍恩 - 卡罗尔理论和智力的其他许多现代理论的原理，一般能力倾向测试更可能被设计用于职业介绍和就业决策，智力测验更可能用于教育和研究目的。但是，它们之间的重叠很多，他们经常测量同种能力。对于例如，能力测试，如军种职业能力倾向电池措施足够的才能，他们也可作为一般智力的测量一种单个构建体如精神能力与多个测试测量。通常情况下，一个人的组的测试成绩将高度彼此，这使得在许多情况下有用的一个量度相关。例如，劳动的一般学习能力的美国能源部通过组合语言，数字和空间能力倾向分数来确定。然而，许多人有技能，比他们的整体智力水平高了很多或更低。性向测验使用帧内单独，以确定个体是在执行更熟练哪些任务。这些信息可以用于确定哪些工作角色是员工或申请人最适合是有用的。通常情况下，使用更严格的能力测试之前，个人通过先前完成的过程筛选性向的基本水平，如SAT成绩，GRE分数，度，或其他认证。该评估学到的技能或知识相结合才能和知识测试，测试被频繁调用的成绩测试。然而，某些测试可以评估这两种类型的构造。该倾斜两种方式的一个例子是军种职业能力倾向电池（ASVAB），这是考虑到进入美国军队新兵。另一种是SAT，其设计成性向美国大学的试验，但有成就的元素。例如，它测试数学推理，这既依赖于数学收到先天数学能力和教育。流体智力：到抽象思维，有效地解决问题和战略思考的能力和推理能力测试通常可以根据他们测量的认知能力的类型进行分组。它通常被称为“街头智慧”或“要迅速地想你的脚”的能力。什么样的雇主可以从流体智力学习的榜样是你对于你所申请晶体智力的作用适用性：从过去的经验中学习和运用这种学习与工作有关情况的能力。那些需要晶体智力包括生产和分析的书面报告，理解工作的指示，使用数字作为一种工具来做出有效的决策等方面的工作情况[8] [9] [10] “