JUFA Hotels Learning

来自 JUFA 欧洲酒店的在线学习

关于我们：

聚发酒店是家庭旅游市场的领导者之一。在欧洲中心的 60 多家酒店拥有 1,500 多名员工，除了在职培训外，我们还非常重要的是，在各自的工作区域提供简单、灵活和现代工具的培训。我们非常重视量身定制的、最新的进修培训和个人职业规划，以便我们的员工可以继续与我们一起发展聚发酒店的理念。

现代形式的继续教育

通过数字化教育，可以提高培训课程的有效性，并证明所学知识的可持续性。除了成功建立进修渠道外，JUFA Hotels Österreich GmbH 的移动应用程序在实践开始时提供进修培训。它在需要的地方提供学习内容。在中间的小口。总是和无处不在。简短而甜美，灵活且模块化。

通过应用程序进行的微训练正在智能手机上以小步骤进行学习。移动学习概念在时间和空间方面具有灵活性，并能够实现自我控制和个性化的学习体验，从而长期确保知识的安全。内容以简短紧凑的抽认卡和视频形式呈现，可以随时随地访问。学习进度也可以随时查看。

创新教育培训

JUFA Hotels Österreich GmbH 的首要任务是提高自身员工和外部合作伙伴的质量并不断进一步发展，以有效和有意义地推进自己的业务模式。

一般来说，这些问题的准备方式是可以交互处理的。所有内容都易于访问，可以快速更新并在外部和内部扩展。此外，可以观察学习进度，并在必要时设置学习冲动。

策略——这就是今天的学习方式

JUFA Hotels Österreich GmbH 使用微训练方法进行数字知识转移。广泛的知识内容的精髓以紧凑的形式准备好，并通过简短而积极的学习步骤进行深化。在经典学习中，为此使用了一种算法。问题将按随机顺序回答。如果一个问题被错误地回答，它稍后会再次出现 - 直到它在学习单元中连续正确回答 3 次。

除了经典学习，还提供水平学习。在级别学习中，系统将问题分为三个级别并随机提问。每个级别之间都有一个喘息的机会，以尽可能地保存内容。为了实现对大脑友好且可持续的知识获取，这是必要的。最终测试使学习进度可见，并显示可能的缺陷所在，如有必要，重复是有意义的。

通过测验和/或学习决斗学习刺激

在 JUFA Hotels Österreich GmbH，公司培训应该与快乐相结合。有趣的学习方法是通过测验决斗的可能性来实现的。同事、经理甚至外部合作伙伴都可能面临决斗挑战。这使得学习更加有趣。以下游戏模式是可能的： 在三轮问题中，每轮有3个问题，确定谁是知识之王。

开始与聊天功能交谈

应用程序中的聊天功能使 JUFA Hotels Österreich GmbH 的员工和外部合作伙伴能够交流想法并相互鼓励。