Perfecto

Con la ampliación de los límites globales y la naturaleza dinámica de las empresas, la práctica tradicional del sistema de evaluación anual no es más eficaz para garantizar la alineación de los objetivos de los empleados con los objetivos de la organización.

Se está produciendo un cambio y la revolución silenciosa está siendo liderada lentamente por los líderes mundiales en la revisión del proceso de RR. HH. Con la introducción de la gestión de desempeño de próxima generación que se centra más en el monitoreo continuo y la alineación de los objetivos de RR. HH.

La participación de los empleados en el cumplimiento de la misión y los objetivos de la empresa es importante para el éxito de todas las empresas:

Beneficios para la empresa:

La computación móvil en tiempo real lleva a disminuir los gastos generales de la organización

Objetivos dinámicos y medibles alineados con la alta dirección y las prioridades comerciales.

Mapeo fácil con resultados de negocios, agilidad organizacional y competitividad.

La comunicación continua y la retroalimentación aseguran una mejor participación de los empleados y de los recursos humanos.

Colaboración ayudando a mejorar la motivación de los empleados, el éxito y la lealtad.

La retroalimentación en tiempo real es más efectiva

Incrustar el desempeño continuo como parte de la cultura de la organización misma.

Lograr consistencia en la gestión del desempeño de los empleados.

Asegurar el éxito de los empleados y la organización.

caracteristicas:

Acceso en tiempo real

Solución basada en la nube

Revisión de bucle cerrado empleado-gerente

Comentarios sobre la administración con un solo clic

Aceptación continua - corrección

Mejora continua del rendimiento

Ponderación a KRA-KPI de cada empleado.

Logros objetivo en tiempo real

Tablero en movimiento

Informes de nivel ejecutivo

Revisión dos veces al año

Proceso de promoción con un clic