Perfecto

Dengan meluaskan sempadan global dan sifat dinamik amalan tradisional perniagaan sistem penilaian tahunan tidak lagi berkesan dalam menjamin keselarasan matlamat pekerja kepada matlamat organisasi.

Terdapat perubahan dan perubahan yang diam secara perlahan diterajui oleh para pemimpin dunia dalam membaikpulih proses HR dengan pengenalan pengurusan prestasi generasi akan datang yang lebih menumpukan kepada pengawasan dan penjajaran sasaran HR untuk membantu keperluan perniagaan dinamik.

Penglibatan pekerja dalam mencapai misi dan matlamat syarikat adalah penting untuk kejayaan setiap syarikat:

Faedah kepada syarikat:

Pengiraan Mudah Alih Mudah Alih yang membawa kepada pengurangan overhed organisasi

Matlamat yang dinamik dan boleh diukur sejajar dengan keutamaan pengurusan dan perniagaan

Pemetaan mudah dengan hasil perniagaan, ketangkasan organisasi dan daya saing

Komunikasi dan maklum balas yang berterusan memastikan pekerja dan penglibatan SDM yang lebih baik.

Kerjasama membantu meningkatkan motivasi, kejayaan dan kesetiaan pekerja

Maklum balas masa nyata lebih efektif

Benamkan prestasi yang berterusan sebagai sebahagian daripada budaya organisasi itu sendiri

Mencapai konsistensi dalam pengurusan prestasi pekerja

Memastikan kejayaan pekerja dan organisasi

Ciri-ciri:

Akses Masa Nyata

Penyelesaian Berasaskan Awan

Kajian Lengkung Tertutup Pekerja-Pengurus

Maklumbalas Pengurusan satu klik

Penerimaan berterusan -Resepsi

Penambahbaikan Prestasi Berterusan

Berat untuk KRA-KPI bagi setiap pekerja

Pencapaian Sasaran masa nyata

Papan Pemuka dalam Perjalanan

Laporan peringkat eksekutif

Dua kali setahun kajian

Proses promosi satu klik