Perfecto

ด้วยขอบเขตของโลกที่กว้างขึ้นและลักษณะของการดำเนินธุรกิจแบบดั้งเดิมของระบบการประเมินผลรายปีนั้นไม่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการทำให้มั่นใจว่าการจัดวางเป้าหมายพนักงานกับเป้าหมายองค์กร

มีการเปลี่ยนแปลงและการปฏิวัติเงียบ ๆ ที่เกิดขึ้นอย่างช้า ๆ นำโดยผู้นำระดับโลกในการปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรบุคคลด้วยการเปิดตัวการจัดการประสิทธิภาพรุ่นต่อไป

การมีส่วนร่วมของพนักงานในการบรรลุภารกิจและเป้าหมายของ บริษัท มีความสำคัญต่อความสำเร็จของทุก บริษัท :

ผลประโยชน์ให้กับ บริษัท :

การใช้คอมพิวเตอร์แบบเรียลไทม์นำไปสู่การลดค่าใช้จ่ายขององค์กร

เป้าหมายแบบไดนามิกและวัดผลได้นั้นสอดคล้องกับการจัดการและลำดับความสำคัญของธุรกิจ

การทำแผนที่ง่าย ๆ กับผลลัพธ์ทางธุรกิจความคล่องตัวขององค์กรและความสามารถในการแข่งขัน

การสื่อสารและข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานและฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น

ความร่วมมือช่วยปรับปรุงแรงจูงใจพนักงานความสำเร็จและความภักดี

ข้อเสนอแนะตามเวลาจริงมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ฝังประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมขององค์กรเอง

บรรลุความสอดคล้องในการจัดการประสิทธิภาพของพนักงาน

รับรองความสำเร็จของพนักงานและองค์กร

คุณสมบัติ:

เข้าถึงแบบเรียลไทม์

โซลูชันบนคลาวด์

พนักงาน - ผู้จัดการรีวิววงปิด

ข้อเสนอแนะการจัดการเพียงคลิกเดียว

การยอมรับอย่างต่อเนื่อง - การปฏิเสธ

การปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง

น้ำหนักต่อ KRA-KPI ของพนักงานแต่ละคน

ความสำเร็จตามเป้าหมายแบบเรียลไทม์

แดชบอร์ดแบบพกพา

รายงานระดับผู้บริหาร

ตรวจสอบปีละสองครั้ง

กระบวนการโปรโมตแบบคลิกเดียว