Perfecto

Küresel sınırların genişlemesi ve işin dinamik doğası ile yıllık değerlendirme sisteminin geleneksel uygulamasının, çalışanların hedeflerinin örgütsel hedeflere uyumunun sağlanmasında daha etkili olmadığı görülmektedir.

İş dünyasının dinamik ihtiyaçlarına yardımcı olacak İK hedeflerinin devam eden izlenmesi ve uyumlaştırılmasına daha fazla odaklanan yeni nesil performans yönetiminin getirilmesiyle İK sürecinin gözden geçirilmesinde dünya liderlerinin yavaş yavaş yürüttüğü bir değişim ve sessiz devrim var.

Çalışanların şirketin misyon ve hedeflerine ulaşmalarına katılımı her şirketin başarısı için önemlidir:

Şirkete sağladığı faydalar:

Kurumsal genel giderlerin azaltılmasına yol açan Realtime Mobile computing

Üst yönetim ve iş önceliklerine göre dinamik ve ölçülebilir hedefler

İş sonuçları, örgütsel çeviklik ve rekabetçilik ile kolay haritalama

Sürekli iletişim ve geri bildirim daha iyi çalışan ve İK katılımı sağlar.

Çalışan motivasyonunu, başarısını ve sadakatini arttırmak için ortak çalışma

Gerçek zamanlı geribildirim daha etkilidir

Örgüt kültürünün bir parçası olarak devam eden performansı yerleştirme

Çalışan performans yönetiminde tutarlılığı sağlamak

Çalışan ve organizasyon başarısını sağlamak

Özellikler:

Gerçek Zamanlı Erişim

Bulut Tabanlı Çözüm

Çalışan-Yönetici Kapalı Döngü İnceleme

Tek Tıkla Yönetim Geri Bildirimi

Devam Eden Kabul-Reddetme

Sürekli Performans İyileştirme

Her bir çalışanın KRA-KPI'sına ağırlık

Gerçek Zamanlı Hedef başarıları

Hareket halindeyken Gösterge Tablosu

Yönetici seviyesi raporları

Yılda iki kez inceleme

Tek tıklamayla tanıtım işlemi