Perfecto

با گسترش مرزهای جهانی و ماهیت پویا تجارت سنتی سیستم ارزیابی سالانه در تضمین هماهنگی اهداف کارمند با اهداف سازمانی موثر نیست.

تغییری رخ می دهد و انقلاب خاموش ای که رهبران جهان به طور آهسته رهبری می کنند در بازسازی فرآیند منابع انسانی با معرفی مدیریت نسل بعدی عملکرد، که بیشتر بر نظارت و هماهنگی اهداف منابع انسانی کمک می کند تا امروزه نیازهای دینامیک کسب و کار را هدایت کند، هدایت می شود.

مشارکت کارکنان در انجام مأموریت و اهداف شرکت برای موفقیت هر شرکت مهم است.

مزایای شرکت:

محاسبات موبایل بیدرنگ که منجر به کاهش هزینه های سازمانی می شود

اهداف پویا و قابل سنجش مطابق با اولویت های مدیریتی و تجاری است

نقشه برداری آسان با نتیجه کسب و کار، چابکی سازمانی و رقابت پذیری

ارتباطات مداوم و بازخورد، حصول اطمینان از مشارکت کارکنان و HR را بهتر می کند.

مشارکتی کمک به بهبود انگیزه کارکنان، موفقیت و وفاداری

بازخورد در زمان واقعی موثرتر است

کارکرد مداوم را به عنوان بخشی از فرهنگ سازمان خود قرار دهید

دستیابی به ثبات در مدیریت عملکرد کارکنان

اطمینان از موفقیت کارکنان و سازمان

امکانات:

دسترسی به زمان واقعی

راه حل مبتنی بر ابر

کارکنان - مدیر حلقه حلقه بسته

بازخورد مدیریت یکبار کلیک کنید

پذیرش پذیرفته شده-رجکت

بهبود عملکرد مداوم

به KRA-KPI از هر کارمند اهمیت دهید

دستاوردهای هدف واقعی در زمان واقعی

داشبورد بر روی بروید

گزارش های اجرایی

بررسی دو بار در سال

یک فرایند ارتقاء یک کلیک