Perfecto

Met de verbreding van de wereldwijde grenzen en de dynamische aard van het bedrijfsleven, is de traditionele praktijk van het jaarlijkse beoordelingssysteem niet meer effectief om de afstemming van de doelstellingen van de werknemer op de doelstellingen van de organisatie te verzekeren.

Er vindt een verandering plaats en een stille revolutie vindt langzaam plaats en wordt geleid door wereldleiders bij het herzien van het HR-proces met de introductie van het next generation-prestatiemanagement, dat zich meer concentreert op voortdurende monitoring en afstemming van HR-doelen die de huidige dynamische behoeften van het bedrijf helpen.

Betrokkenheid van medewerkers bij het volbrengen van de missie en doelstellingen van het bedrijf is belangrijk voor het succes van elk bedrijf:

Voordelen voor het bedrijf:

Realtime Mobile computing leidt tot een vermindering van de overheadkosten

Dynamische en meetbare doelen afgestemd op het topmanagement en zakelijke prioriteiten

Eenvoudig in kaart brengen van bedrijfsresultaten, wendbaarheid van de organisatie en concurrentievermogen

Continue communicatie en feedback zorgen voor een betere betrokkenheid van medewerkers en HR.

Samenwerking helpt de motivatie, het succes en de loyaliteit van medewerkers te verbeteren

Realtime feedback is effectiever

Integreer doorlopende prestaties als onderdeel van de cultuur van de organisatie zelf

Bereik consistentie in het beheer van werknemersprestaties

Zorg voor succes van medewerkers en organisaties

Kenmerken:

Realtime toegang

Cloudgebaseerde oplossing

Employee-Manager Closed Loop Review

Beheerfeedback met één klik

Aan de gang zijnde acceptatie - afwijzing

Continue prestatieverbetering

Weightage to KRA-KPI van elke medewerker

Realtime doelprestaties

Dashboard aan de beurt

Verslagen op managementniveau

Twee keer per jaar beoordeling

Promotieproces met één klik