Zevij Necomij Mobile Academy

La academia móvil Zevij-Necomij ofrece capacitación donde comienza la práctica.

Acerca de Zevij-Necomij

Zevij-Necomij es una organización de compras para mayoristas técnicos y el comercio de hardware. La amplia gama incluye todos los productos en el campo de la ferretería, herramientas, máquinas y bisagras y cerraduras. La fusión de las actividades conduce ahora a una mejora en la posición de compra de todos los mayoristas afiliados, pero también a una reducción significativa de costes.

Miembros

Las empresas afiliadas a Zevij-Necomij son organizaciones mayoristas de ferretería y herramientas. Emprendedores que operan a nivel regional y se enfocan en el cliente profesional de la construcción y la industria. Juntas, estas organizaciones cuentan con más de 700 sucursales, repartidas por los Países Bajos y Bélgica. Cada ubicación garantiza una oferta amplia, de alta calidad y al mismo tiempo a precios competitivos.

Zevij Necomij Mobile Academy - más educación juntos

La educación digitalizada puede aumentar la eficacia de la formación y demostrar la sostenibilidad de los conocimientos adquiridos. Además de los canales de capacitación establecidos con éxito, la aplicación móvil de Zevij Necomij brinda capacitación donde comienza la práctica. Ofrece contenido de aprendizaje donde se necesita. En pequeños bocadillos para el medio. Siempre y en todas partes. Corto y nítido, flexible y modular. Una combinación de formatos y contenido transmite conocimientos relevantes de una manera fácil y lúdica para lograr un efecto de aprendizaje sostenible.

El microentrenamiento por app es aprender en tu smartphone y en pequeños pasos. El concepto de aprendizaje móvil permite flexibilidad en el tiempo y el espacio y permite una experiencia de aprendizaje autodirigida e individualizada que, a su vez, sirve para asegurar el conocimiento a largo plazo. El contenido se presenta en tarjetas y videos de aprendizaje cortos y compactos a los que se puede acceder en cualquier momento y en cualquier lugar. El progreso del aprendizaje también se puede comprobar en cualquier momento.

Educación y formación innovadoras con la aplicación Zevij Necomij Mobile Academy

La calidad y el desarrollo continuo de sus propios empleados y socios externos es una de las principales prioridades de Zevij Necomij para avanzar en su propio modelo de negocio de manera eficaz y sensata.

En general, las preguntas están preparadas de tal manera que puedan ser respondidas de forma interactiva. Todo el contenido es de fácil acceso, se puede actualizar rápidamente y se puede escalar externa e internamente. Además, se puede monitorear el progreso del aprendizaje y se pueden establecer impulsos de aprendizaje cuando sea necesario.

La estrategia: cómo funciona el aprendizaje hoy

Zevij Necomij utiliza el método Microtraining para la transferencia digital de conocimientos. La esencia de una amplia gama de contenidos de conocimiento se presenta en un formato compacto y se profundiza a través de pasos de aprendizaje cortos y activos. En el aprendizaje clásico, se utiliza un algoritmo para este propósito. Las preguntas deben ser respondidas en orden aleatorio. Si una pregunta se responde incorrectamente, se repite más tarde, hasta que se responde correctamente tres veces seguidas en la unidad de aprendizaje. Esto crea un efecto de aprendizaje duradero.

Además del aprendizaje clásico, también se ofrece aprendizaje por niveles. En el aprendizaje por niveles, el sistema divide las preguntas en tres niveles y se formulan de forma aleatoria. Entre los niveles individuales hay un respiro para guardar el contenido de la mejor manera posible. Esto es necesario para lograr una adquisición de conocimiento sostenible y amigable con el cerebro. Una prueba final hace visible el progreso del aprendizaje y muestra dónde se encuentran los posibles déficits y, si es necesario, tiene sentido una repetición.

Incentivos de aprendizaje a través de concursos y/o duelos de aprendizaje

Con Zevij Necomij, la formación en la empresa debe asociarse al placer. A través de la posibilidad de duelos de preguntas, se implementa el enfoque de aprendizaje lúdico. Los colegas, gerentes o incluso socios externos pueden ser retados a duelo. El aprendizaje se vuelve aún más entretenido. Es posible el siguiente modo de juego: En tres rondas de 3 preguntas cada una, se determina quién es el rey del conocimiento.