알바 급여 계산기 - 근무기록·주휴수당

※ Este aplicativo é um aplicativo desenvolvido de forma independente que não representa nem possui qualquer vínculo com qualquer governo ou instituição pública. Os resultados dos cálculos são estimativas apenas para referência e não constituem aconselhamento jurídico ou tributário.

As fontes oficiais utilizadas como base para os cálculos são as seguintes:

- Lei de Normas Trabalhistas / Lei do Trabalho a Prazo Determinado (Centro Nacional de Informação Jurídica): https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95

- Comissão do Salário Mínimo (Aviso sobre o Salário Mínimo): https://www.minimumwage.go.kr

- Ministério do Trabalho e Emprego: https://www.moel.go.kr

■ Botões de Registro de Entrada/Saída Simplificados

Após cadastrar seu local de trabalho uma única vez, basta pressionar os botões de Registro de Entrada e Saída. Durante o expediente, o tempo decorrido é exibido na janela de notificação.

Caso se esqueça, você pode inserir manualmente mais tarde ou selecionar vários dias no calendário para registrar o mesmo turno de trabalho de uma só vez.

■ Adicional Semanal de Férias, Adicional Noturno, Adicional por Horas Extras e Adicional por Feriado por Categoria

- Adicional Semanal de Férias: Com base na jornada de trabalho semanal (horário de trabalho previsto) no contrato de trabalho, de 15 horas ou mais por semana.

- Adicional Noturno: Das 22h às 6h.

- Adicional por Horas Extras: Acima de 8 horas por dia ou 40 horas por semana. Para trabalhos de meio período, a partir de horas que excedam o horário contratado.

- Adicional de Trabalho em Feriados: Trabalho em feriados semanais e feriados nacionais (distinguindo entre até 8 horas e horas que excedam esse limite).

- Feriados Nacionais Remunerados: Feriados nacionais que coincidam com os dias contratados (incluindo o Dia do Trabalho e o Dia da Constituição em 2026).

- Classificação para locais de trabalho com menos de 5 funcionários regulares.

- Você pode verificar o motivo pelo qual o Adicional de Trabalho em Feriados Semanal foi (ou não) concedido a cada semana clicando em "Ver Base de Cálculo".

■ Salário Mínimo como Padrão; Ajuste de acordo com a sua situação.

O salário por hora é definido como o salário mínimo deste ano (10.320 KRW em 2026), e os salários por hora para trabalho noturno, horas extras e feriados também são definidos com base no multiplicador legal. Se o seu empregador oferecer uma taxa diferente, você só precisa alterar o valor. Se o salário por hora for diferente em um dia específico, como durante turnos de substituição ou horas extras, você pode agendar esse turno específico separadamente.

Se o seu salário por hora aumentar, selecione "A partir de quando". Os turnos anteriores manterão a taxa antiga.

Notificaremos você se a taxa listada for inferior ao salário mínimo (90% do período probatório é considerado).

■ Imposto estimado e 4 principais deduções de seguro

Selecionar entre 3,3% (renda empresarial), imposto de renda diário, as 4 principais contribuições previdenciárias (Previdência Social, Seguro Saúde, Seguro de Cuidados de Longo Prazo, Seguro Emprego; ative por seguro) ou taxas de dedução inseridas manualmente mostrará uma estimativa do seu salário líquido.

■ Vários trabalhos de meio período simultaneamente

Todos os trabalhos são gratuitos, sem limite para o número de locais de trabalho. Você pode definir a cor, a data de início do pagamento e o dia do pagamento separadamente para cada trabalho.

■ Sem login · Registros apenas no seu celular

Você não precisa criar uma conta e os registros de trabalho não são enviados para um servidor. Ao trocar de celular, basta enviar o arquivo para seu e-mail ou aplicativo de mensagens usando a opção "Enviar backup" e, em seguida, pressionar "Importar backup" no seu novo celular.

Você pode enviar os detalhes do seu acerto de contas por mensagem de texto ou como um arquivo CSV com sua escala de trabalho.

■ Para:

Trabalhadores de meio período em lojas de conveniência, cafés ou restaurantes; trabalhadores de fim de semana; aqueles com um segundo emprego; trabalhadores por turnos; e trabalhadores temporários.

Publicidade: Há um banner na parte inferior das telas de calendário e de acerto de contas, e um anúncio em tela cheia aparece ocasionalmente após você registrar a saída. Não há anúncios nas telas dos botões de entrada/saída.

Dúvidas: [email protected]