알바 급여 계산기 - 근무기록·주휴수당

※ هذا التطبيق مطوّر بشكل خاص، ولا يُمثّل أي جهة حكومية أو مؤسسة عامة، ولا يتبع لها. نتائج الحسابات هي تقديرات للاسترشاد فقط، ولا تُعدّ استشارة قانونية أو ضريبية.

المصادر الرسمية المستخدمة كأساس للحسابات هي كالتالي:

- قانون معايير العمل / قانون العمل بعقود محددة المدة (المركز الوطني لمعلومات القانون): https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95

- لجنة الحد الأدنى للأجور (إشعار الحد الأدنى للأجور): https://www.minimumwage.go.kr

- وزارة العمل والتوظيف: https://www.moel.go.kr

■ أزرار تسجيل الدخول/الخروج الموحدة

بمجرد تسجيل مكان عملك لمرة واحدة، ما عليك سوى الضغط على زري تسجيل الدخول والخروج. أثناء العمل، يظهر الوقت المنقضي في نافذة الإشعارات.

في حال نسيانك، يمكنك إدخاله يدويًا لاحقًا، أو اختيار عدة أيام من التقويم لتسجيل نفس نوبة العمل دفعة واحدة.

■ بدل الإجازة الأسبوعية، والعمل الليلي، والعمل الإضافي، وبدلات العطلات حسب الفئة

- بدل الإجازة الأسبوعية: يُحتسب بناءً على ساعات العمل الأسبوعية (ساعات العمل المُجدولة) في عقد العمل، 15 ساعة أو أكثر أسبوعيًا.

- بدل العمل الليلي: من الساعة 10 مساءً إلى الساعة 6 صباحًا.

- بدل العمل الإضافي: ما يزيد عن 8 ساعات يوميًا أو 40 ساعة أسبوعيًا؛ بالنسبة للوظائف بدوام جزئي، من الساعات التي تتجاوز الساعات المُتعاقد عليها.

- بدل العمل في أيام العطلات الرسمية: العمل في أيام العطلات الأسبوعية والعطلات الرسمية (مع التمييز بين 8 ساعات كحد أقصى وساعات تتجاوز ذلك).

- العطلات الرسمية المدفوعة: العطلات الرسمية التي تقع في أيام مُتعاقد عليها (بما في ذلك عيد العمال وعيد الدستور في عام 2026).

- تصنيف أماكن العمل التي تضم أقل من 5 موظفين دائمين.

- يمكنك التحقق من سبب صرف (أو عدم صرف) بدل الإجازة الأسبوعية كل أسبوع بالنقر على "عرض أساس الحساب".

■ الحد الأدنى للأجور كقيمة افتراضية. اضبط الأجر بما يناسب وضعك

يُحدد الأجر بالساعة وفقًا للحد الأدنى للأجور لهذا العام (10,320 وون كوري في عام 2026)، كما يُحدد أجر العمل الليلي والعمل الإضافي وأيام العطلات وفقًا للمعامل القانوني. إذا عرض عليك مديرك أجرًا مختلفًا، فما عليك سوى تغيير المبلغ. إذا اختلف الأجر بالساعة ليوم محدد، مثل أيام العمل البديل أو العمل الإضافي، يمكنك جدولة تلك المناوبة بشكل منفصل.

في حال زيادة أجرك بالساعة، يُرجى تحديد "من تاريخ". ستبقى المناوبات السابقة على الأجر القديم.

سنُبلغك إذا كان الأجر المُدرج أقل من الحد الأدنى للأجور (يُحتسب 90% من فترة التجربة).

■ تقدير الضرائب وخصومات التأمين الرئيسية الأربعة

باختيارك من بين 3.3% (دخل الأعمال)، أو ضريبة دخل الأجر اليومي، أو التأمينات الرئيسية الأربعة (المعاش التقاعدي الوطني، والتأمين الصحي، والتأمين على الرعاية طويلة الأجل، والتأمين ضد البطالة؛ يتم تفعيله حسب نوع التأمين)، أو إدخال نسب الخصم يدويًا، سيظهر لك صافي الأجر المُقدّر.

■ وظائف جزئية متعددة في آن واحد

جميع الوظائف مجانية وبدون حد أقصى لعدد أماكن العمل. يمكنك تحديد اللون وتاريخ بدء التسوية ويوم الدفع بشكل منفصل لكل مكان عمل.

■ لا حاجة لتسجيل الدخول · السجلات على هاتفك فقط

لست بحاجة لإنشاء حساب، ولن يتم إرسال سجلات العمل إلى خادم. عند تغيير هاتفك، ما عليك سوى إرسال الملف إلى بريدك الإلكتروني أو تطبيق المراسلة باستخدام "إرسال نسخة احتياطية"، ثم الضغط على "استيراد النسخة الاحتياطية" على هاتفك الجديد.

يمكنك إرسال تفاصيل التسوية عبر رسالة نصية أو كجدول عمل (CSV).

■ للفئات التالية:

العاملون بدوام جزئي في المتاجر الصغيرة والمقاهي والمطاعم؛ العاملون في عطلات نهاية الأسبوع؛ أصحاب الوظائف الإضافية؛ العاملون بنظام المناوبات؛ والعاملون لفترات قصيرة.

الإعلانات: يوجد إعلان في أسفل شاشتي التقويم والتسوية، ويظهر إعلان بملء الشاشة أحيانًا بعد تسجيل الخروج. لا توجد إعلانات على شاشات زر تسجيل الدخول/الخروج.

للاستفسار: [email protected]