알바 급여 계산기 - 근무기록·주휴수당

※ Cette application est une application privée indépendante, sans lien avec aucun gouvernement ni organisme public. Les résultats des calculs sont des estimations fournies à titre indicatif uniquement et ne constituent en aucun cas un avis juridique ou fiscal.

Les sources officielles utilisées pour les calculs sont les suivantes :

- Loi sur les normes du travail / Loi sur le travail à durée déterminée (Centre national d’information juridique) : https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95

- Commission du salaire minimum (Avis sur le salaire minimum) : https://www.minimumwage.go.kr

- Ministère de l’Emploi et du Travail : https://www.moel.go.kr

■ Boutons d’arrivée/de départ simplifiés

Une fois votre lieu de travail enregistré, il vous suffira d’utiliser les boutons d’arrivée et de départ. Pendant le travail, le temps écoulé s'affiche dans la fenêtre de notification.

En cas d'oubli, vous pouvez le saisir manuellement ultérieurement ou sélectionner plusieurs jours dans le calendrier pour enregistrer simultanément le même poste de travail.

■ Indemnités hebdomadaires de congés payés, de travail de nuit, d'heures supplémentaires et de jours fériés par catégorie

- Indemnité hebdomadaire de congés payés : calculée sur la base de la durée hebdomadaire de travail (horaires prévus au contrat de travail), à partir de 15 heures par semaine.

- Indemnité de travail de nuit : de 22 h à 6 h.

- Indemnité d'heures supplémentaires : au-delà de 8 heures par jour ou de 40 heures par semaine. Pour les emplois à temps partiel, heures supplémentaires au-delà des heures contractuelles :

- Indemnité de travail les jours fériés : Travail les jours fériés hebdomadaires et les jours fériés (avec distinction entre 8 heures maximum et heures supplémentaires).

- Jours fériés payés : Jours fériés tombant un jour contractuel (y compris la Fête du Travail et la Fête de la Constitution en 2026).

- Classification pour les entreprises de moins de 5 employés permanents.

- Vous pouvez consulter le calcul de l’indemnité de travail hebdomadaire chaque semaine en cliquant sur « Voir la base de calcul ».

■ Salaire minimum par défaut ; adaptez-le à votre situation.

Le salaire horaire est fixé au salaire minimum de cette année (10 320 KRW en 2026). Les salaires horaires pour le travail de nuit, les heures supplémentaires et les jours fériés sont également fixés au coefficient multiplicateur légal. Si votre employeur propose un taux différent, il vous suffit de modifier le montant. Si le salaire horaire diffère pour une journée spécifique, par exemple lors de remplacements ou d’heures supplémentaires, vous pouvez planifier cette journée séparément.

Si votre salaire horaire augmente, veuillez sélectionner « À partir de quand ». Les heures travaillées précédentes resteront au taux initial.

Nous vous informerons si le taux indiqué est inférieur au salaire minimum (90 % de la période d'essai est prise en compte).

■ Estimation des impôts et des 4 principales cotisations sociales

Le choix entre l'impôt sur le revenu (3,3 %), l'impôt journalier sur le revenu, les 4 principales cotisations sociales (Retraite nationale, Assurance maladie, Assurance dépendance, Assurance chômage ; à activer par l'assurance) ou les taux de déduction saisis manuellement permettra d'obtenir une estimation de votre salaire net.

■ Plusieurs emplois à temps partiel simultanément

Tous les emplois sont gratuits et le nombre de lieux de travail est illimité. Vous pouvez définir la couleur, la date de début de facturation et la date de paie séparément pour chaque lieu de travail.

■ Aucune inscription requise ; vos données sont uniquement enregistrées sur votre téléphone

Vous n'avez pas besoin de créer de compte et vos données de travail ne sont pas envoyées à un serveur. Lors d'un changement de téléphone, envoyez simplement le fichier par e-mail ou messagerie instantanée via « Envoyer une sauvegarde », puis appuyez sur « Importer la sauvegarde » sur votre nouveau téléphone.

Vous pouvez envoyer vos informations de paie par SMS ou sous forme de planning (CSV).

■ Pour :

Les employés à temps partiel de supérettes, cafés ou restaurants ; les travailleurs du week-end ; les personnes ayant un deuxième emploi ; les travailleurs postés ; et les travailleurs temporaires.

Publicité : Une bannière s'affiche en bas des écrans du calendrier et de la paie, et une publicité plein écran apparaît occasionnellement après votre départ. Aucune publicité n'est affichée sur les écrans des boutons de pointage.

Renseignements : [email protected]