알바 급여 계산기 - 근무기록·주휴수당

※ Bu uygulama, herhangi bir devlet veya kamu kurumunu temsil etmeyen veya onlarla bağlantısı olmayan, özel olarak geliştirilmiş bir uygulamadır. Hesaplama sonuçları yalnızca referans amaçlı tahminlerdir ve yasal veya vergi tavsiyesi niteliği taşımaz.

Hesaplamaların dayanağı olarak kullanılan resmi kaynaklar aşağıdaki gibidir:

- İş Kanunu / Belirli Süreli İstihdam Kanunu (Ulusal Hukuk Bilgi Merkezi): https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95

- Asgari Ücret Komisyonu (Asgari Ücret Bildirimi): https://www.minimumwage.go.kr

- Çalışma ve İstihdam Bakanlığı: https://www.moel.go.kr

■ Tek Noktadan Giriş/Çıkış Düğmeleri

İş yerinizi bir kez kaydettikten sonra, bundan sonra sadece Giriş ve Çıkış düğmelerine basmanız yeterlidir. Çalışma sırasında geçen süre bildirim penceresinde görüntülenir.

Unutursanız, daha sonra manuel olarak girebilir veya aynı çalışma vardiyasını tek seferde kaydetmek için takvimden birden fazla gün seçebilirsiniz.

■ Haftalık Tatil Ödeneği, Gece, Fazla Mesai ve Tatil Ödeneği (Kategoriye Göre)

- Haftalık Tatil Ödeneği: İş sözleşmesindeki haftalık çalışma saatlerine (planlanan çalışma saatleri) göre, haftada 15 saat veya daha fazla çalışma için verilir.

- Gece Çalışma Ödeneği: 22:00 - 06:00 arası çalışma için verilir.

- Fazla Mesai Ödeneği: Günde 8 saati veya haftada 40 saati aşan çalışma için verilir; yarı zamanlı işler için, sözleşmede belirtilen saatleri aşan çalışma için verilir.

- Tatil Çalışma Ödeneği: Haftalık tatillerde ve resmi tatillerde çalışma için verilir (8 saate kadar ve bu süreyi aşan çalışma saatleri arasında ayrım yapılır).

- Ücretli Resmi Tatiller: Sözleşmede belirtilen günlere denk gelen resmi tatiller (2026'da İşçi Bayramı ve Anayasa Günü dahil).

- 5'ten az kadrolu çalışanı olan işyerleri için sınıflandırma.

- Haftalık Tatil Ödeneğinin neden her hafta verildiğini (veya verilmediğini) 'Hesaplama Esasını Görüntüle' seçeneğine tıklayarak kontrol edebilirsiniz.

■ Varsayılan Olarak Asgari Ücret; Durumunuza Uygun Ayarlayın

Saatlik ücret, bu yılın asgari ücretine (2026'da 10.320 KRW) göre belirlenmiştir ve gece, fazla mesai ve tatil saatlik ücretleri de yasal çarpan üzerinden belirlenmiştir. Patronunuz farklı bir oran teklif ederse, yalnızca tutarı değiştirmeniz gerekir. Saatlik ücret belirli bir gün için, örneğin yedek vardiyalar veya fazla mesai sırasında farklılık gösteriyorsa, o vardiyayı ayrı olarak planlayabilirsiniz.

Saatlik ücretiniz artarsa, lütfen 'Ne Zamandan İtibaren' seçeneğini işaretleyin. Geçmiş vardiyalar eski oranda kalacaktır.

Listelenen oran asgari ücretten düşükse sizi bilgilendireceğiz (deneme süresinin %90'ı yansıtılır).

■ Tahmini Vergi ve 4 Ana Sigorta Kesintisi

%3,3 (işletme geliri), günlük ücret gelir vergisi, 4 ana sigorta (Ulusal Emeklilik, Sağlık Sigortası, Uzun Süreli Bakım Sigortası, İşsizlik Sigortası; sigortaya göre etkinleştirin) veya manuel olarak girilen kesinti oranları arasından seçim yaparak tahmini net maaşınızı görebilirsiniz.

■ Aynı Anda Birden Fazla Yarı Zamanlı İş

Tüm işler ücretsizdir ve iş yeri sayısında sınırlama yoktur. Her iş yeri için rengi, ödeme başlangıç ​​tarihini ve ödeme gününü ayrı ayrı ayarlayabilirsiniz.

■ Giriş Yapmaya Gerek Yok · Kayıtlar Sadece Telefonunuzda

Hesap oluşturmanıza gerek yoktur ve iş kayıtları bir sunucuya gönderilmez. Telefon değiştirirken, dosyayı 'Yedek Gönder' seçeneğini kullanarak e-postanıza veya mesajlaşma uygulamanıza gönderin ve ardından yeni telefonunuzda 'Yedeklemeyi İçe Aktar' seçeneğine basın.

Ödeme detaylarınızı SMS yoluyla veya çalışma programı (CSV) olarak gönderebilirsiniz.

■ Kimler İçin:

Marketlerde, kafelerde veya restoranlarda yarı zamanlı çalışanlar; hafta sonu çalışanları; ikinci işi olanlar; vardiyalı çalışanlar ve kısa süreli çalışanlar.

Reklam: Takvim ve ödeme ekranlarının altında bir banner bulunur ve zaman zaman mesai bitiminden sonra tam ekran bir reklam görünür. Giriş/çıkış düğmesi ekranlarında reklam yoktur.

Sorularınız için: [email protected]