알바 급여 계산기 - 근무기록·주휴수당

※ Esta aplicación es de desarrollo privado y no representa ni está afiliada a ninguna institución gubernamental o pública. Los resultados de los cálculos son estimaciones solo de referencia y no constituyen asesoramiento legal ni fiscal.

Las fuentes oficiales utilizadas como base para los cálculos son las siguientes:

- Ley de Normas Laborales / Ley de Empleo de Plazo Determinado (Centro Nacional de Información Jurídica): https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95

- Comisión del Salario Mínimo (Aviso sobre el Salario Mínimo): https://www.minimumwage.go.kr

- Ministerio de Empleo y Trabajo: https://www.moel.go.kr

■ Botones de entrada/salida centralizados

Una vez que registre su lugar de trabajo, solo tendrá que pulsar los botones de entrada y salida. Durante la jornada laboral, el tiempo transcurrido se muestra en la ventana de notificaciones.

Si lo olvida, puede introducirlo manualmente más tarde o seleccionar varios días del calendario para registrar el mismo turno de trabajo a la vez.

■ Complemento semanal por vacaciones, trabajo nocturno, horas extras y complementos por días festivos por categoría

- Complemento semanal por vacaciones: Basado en las horas de trabajo semanales (horario laboral programado) estipuladas en el contrato de trabajo, 15 horas o más por semana.

- Complemento por trabajo nocturno: De 22:00 a 6:00.

- Complemento por horas extras: Más de 8 horas diarias o 40 horas semanales. Para trabajos a tiempo parcial, se consideran las horas que exceden las horas contratadas.

- Complemento por trabajo en días festivos: Se considera el trabajo en días festivos semanales y festivos nacionales (se distingue entre hasta 8 horas y horas que excedan ese límite).

- Días festivos pagados: Días festivos nacionales que coinciden con las fechas contratadas (incluidos el Día del Trabajo y el Día de la Constitución en 2026).

- Clasificación para centros de trabajo con menos de 5 empleados fijos.

- Puede consultar el motivo por el cual se abonó (o no) el complemento semanal por días festivos haciendo clic en «Ver base de cálculo».

■ Salario mínimo por defecto; ajústelo según su situación.

El salario por hora se establece en el salario mínimo de este año (10.320 KRW en 2026), y los salarios por hora para turnos nocturnos, horas extras y festivos también se establecen en el multiplicador legal. Si su jefe ofrece una tarifa diferente, solo necesita modificar el importe. Si el salario por hora difiere para un día específico, como durante turnos de sustitución o horas extras, puede programar ese turno específico por separado.

Si su salario por hora aumenta, seleccione «Desde cuándo». Los turnos anteriores mantendrán la tarifa anterior.

Le notificaremos si la tarifa indicada es inferior al salario mínimo (se refleja el 90 % del período de prueba).

■ Impuesto estimado y 4 deducciones de seguros principales

Al seleccionar entre el 3,3 % (ingresos comerciales), el impuesto sobre la renta por salario diario, los 4 seguros principales (Pensión Nacional, Seguro de Salud, Seguro de Cuidados a Largo Plazo, Seguro de Empleo; activación por seguro) o las tasas de deducción ingresadas manualmente, se mostrará un salario neto estimado.

■ Múltiples trabajos a tiempo parcial simultáneos

Todos los trabajos son gratuitos y no hay límite en el número de lugares de trabajo. Puede configurar el color, la fecha de inicio de liquidación y el día de pago por separado para cada lugar de trabajo.

■ Sin inicio de sesión · Registros solo en su teléfono

No necesita crear una cuenta y los registros de trabajo no se envían a un servidor. Al cambiar de teléfono, simplemente envíe el archivo a su correo electrónico o aplicación de mensajería con la opción "Enviar copia de seguridad" y, a continuación, pulse "Importar copia de seguridad" en su nuevo teléfono.

Puede enviar los detalles de su liquidación por mensaje de texto o como un horario de trabajo (CSV).

■ Para:

Trabajadores a tiempo parcial en tiendas de conveniencia, cafeterías o restaurantes; trabajadores de fin de semana; personas con segundos empleos; trabajadores por turnos; y trabajadores temporales.

Publicidad: Aparece un banner en la parte inferior de las pantallas del calendario y de liquidación, y ocasionalmente se muestra un anuncio a pantalla completa después de registrar su salida. No hay anuncios en las pantallas de los botones de entrada/salida.

Consultas: [email protected]