알바 급여 계산기 - 근무기록·주휴수당

※ Данное приложение разработано частными лицами и не представляет интересы каких-либо государственных или общественных организаций. Результаты расчетов являются приблизительными и предназначены только для ознакомления, не являются юридической или налоговой консультацией.

В качестве официальных источников для расчетов использовались следующие:

- Закон о трудовых стандартах / Закон о срочных трудовых договорах (Национальный центр правовой информации): https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95

- Комиссия по минимальной заработной плате (Уведомление о минимальной заработной плате): https://www.minimumwage.go.kr

- Министерство занятости и труда: https://www.moel.go.kr

■ Единые кнопки для регистрации начала и окончания рабочего дня

После однократной регистрации рабочего места вам нужно будет только нажимать кнопки «Начало» и «Уход». Во время работы прошедшее время отображается в окне уведомлений.

Если вы забудете, вы можете ввести его вручную позже или выбрать несколько дней в календаре, чтобы зарегистрировать одну и ту же рабочую смену одновременно.

■ Еженедельная надбавка за отпуск, ночные смены, сверхурочные и праздничные выплаты по категориям

- Еженедельная надбавка за отпуск: рассчитывается исходя из еженедельного рабочего времени (запланированного рабочего времени), указанного в трудовом договоре, 15 часов и более в неделю.

- Надбавка за ночную работу: с 22:00 до 6:00.

- Надбавка за сверхурочную работу: свыше 8 часов в день или 40 часов в неделю; для работы на неполный рабочий день — за часы, превышающие оговоренное в договоре количество часов.

- Надбавка за работу в праздничные дни: работа в еженедельные и государственные праздники (разграничение до 8 часов и часов, превышающих это количество).

- Оплачиваемые государственные праздники: государственные праздники, выпадающие на оговоренные в договоре дни (включая День труда и День Конституции в 2026 году).

- Классификация для предприятий с менее чем 5 штатными сотрудниками.

- Вы можете проверить, почему еженедельная надбавка за отпуск была (или не была) выплачена каждую неделю, нажав «Просмотреть основу расчета».

■ Минимальная заработная плата по умолчанию; Настройте в соответствии с вашей ситуацией

Почасовая оплата установлена ​​на уровне минимальной заработной платы этого года (10 320 KRW в 2026 году), а почасовая оплата за ночные смены, сверхурочную работу и работу в праздничные дни также устанавливается с использованием установленного законом множителя. Если ваш начальник предлагает другую ставку, вам нужно изменить только сумму. Если почасовая оплата отличается для конкретного дня, например, во время замещающих смен или сверхурочной работы, вы можете запланировать эту конкретную смену отдельно.

Если ваша почасовая оплата повышается, пожалуйста, выберите «С какого момента». Для прошлых смен будет действовать старая ставка.

Мы уведомим вас, если указанная ставка окажется ниже минимальной заработной платы (учитывается 90% испытательного срока).

■ Расчетный налог и 4 основных страховых вычета

Выбрав один из вариантов: 3,3% (доход от бизнеса), подоходный налог с ежедневной заработной платы, 4 основных вида страхования (национальная пенсия, медицинское страхование, страхование долгосрочного ухода, страхование по безработице; включается для каждого вида страхования) или вручную введенные ставки вычетов, вы получите расчетный чистый доход.

■ Несколько подработок одновременно

Все подработки бесплатны, количество мест работы не ограничено. Вы можете установить цвет, дату начала расчетов и дату выплаты отдельно для каждого места работы.

■ Без входа в систему · Записи только на вашем телефоне

Вам не нужно создавать учетную запись, и записи о работе не отправляются на сервер. При смене телефона просто отправьте файл на свою электронную почту или в мессенджер с помощью функции «Отправить резервную копию», а затем нажмите «Импортировать резервную копию» на новом телефоне.

Вы можете отправить данные о расчетах по SMS или в виде графика работы (CSV).

■ Для:

Работников, занятых неполный рабочий день в магазинах шаговой доступности, кафе или ресторанах; работников, работающих по выходным; тех, у кого есть вторая работа; работников, работающих посменно; и работников, приезжающих на краткосрочные проекты.

Реклама: Внизу экранов календаря и расчетов отображается баннер, а после окончания рабочего дня иногда появляется полноэкранная реклама. На экранах кнопок «Начало/конец рабочего дня» реклама отсутствует.

Запросы: [email protected]