알바 급여 계산기 - 근무기록·주휴수당

※ Questa app è stata sviluppata privatamente e non rappresenta né è affiliata ad alcun ente governativo o pubblico. I risultati dei calcoli sono stime a scopo puramente indicativo e non costituiscono consulenza legale o fiscale.

Le fonti ufficiali utilizzate come base per i calcoli sono le seguenti:

- Legge sul lavoro / Legge sui contratti a tempo determinato (Centro nazionale di informazione giuridica): https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95

- Commissione per il salario minimo (Avviso sul salario minimo): https://www.minimumwage.go.kr

- Ministero del Lavoro e dell'Occupazione: https://www.moel.go.kr

■ Pulsanti di timbratura in entrata/uscita

Una volta registrato il luogo di lavoro, sarà sufficiente premere i pulsanti di timbratura in entrata e in uscita. Durante il lavoro, il tempo trascorso verrà visualizzato nella finestra di notifica.

Se lo dimentichi, puoi inserirlo manualmente in seguito oppure selezionare più giorni dal calendario per registrare lo stesso turno di lavoro contemporaneamente.

■ Indennità settimanali per festività, lavoro notturno, straordinari e festività per categoria

- Indennità settimanale per festività: basata sulle ore di lavoro settimanali (orario di lavoro previsto) indicate nel contratto di lavoro, a partire da 15 ore settimanali

- Indennità per lavoro notturno: dalle 22:00 alle 6:00

- Indennità per straordinari: oltre le 8 ore giornaliere o le 40 ore settimanali; Per i lavori part-time, per le ore che superano l'orario contrattuale

- Indennità per lavoro festivo: lavoro svolto durante le festività settimanali e i giorni festivi (distinguendo tra un massimo di 8 ore e le ore che superano tale limite)

- Giorni festivi retribuiti: giorni festivi che cadono nei giorni contrattuali (inclusi la Festa del Lavoro e la Festa della Costituzione nel 2026)

- Classificazione per i luoghi di lavoro con meno di 5 dipendenti a tempo indeterminato

- Puoi verificare il motivo per cui l'indennità settimanale per lavoro festivo è stata (o meno) erogata ogni settimana cliccando su "Visualizza base di calcolo".

■ Salario minimo come predefinito; adattalo alla tua situazione

La paga oraria è impostata sul salario minimo di quest'anno (10.320 KRW nel 2026) e le paga orarie per lavoro notturno, straordinario e festivo sono impostate sul moltiplicatore previsto dalla legge. Se il tuo datore di lavoro offre una tariffa diversa, devi solo modificare l'importo. Se la paga oraria varia per un giorno specifico, ad esempio durante i turni di sostituzione o gli straordinari, è possibile programmare quel turno separatamente.

Se la paga oraria aumenta, selezionare "Da quando". I turni precedenti manterranno la vecchia tariffa.

Vi avviseremo se la tariffa indicata è inferiore al salario minimo (viene considerato il 90% del periodo di prova).

■ Imposta stimata e 4 principali detrazioni assicurative

Scegliendo tra il 3,3% (reddito d'impresa), l'imposta sul reddito da lavoro dipendente, le 4 principali assicurazioni (Pensione Nazionale, Assicurazione Sanitaria, Assicurazione per l'Assistenza a Lungo Termine, Assicurazione contro la Disoccupazione; attivabili per assicurazione) o le aliquote di detrazione inserite manualmente, verrà visualizzata una stima della retribuzione netta.

■ Più lavori part-time contemporaneamente

Tutti i lavori sono gratuiti e non c'è limite al numero di posti di lavoro. È possibile impostare il colore, la data di inizio del pagamento e il giorno di paga separatamente per ogni posto di lavoro.

■ Nessun login · Registrazioni solo sul tuo telefono

Non è necessario creare un account e le registrazioni delle ore lavorate non vengono inviate a un server. Quando cambi telefono, invia semplicemente il file via email o tramite messaggistica istantanea utilizzando "Invia backup" e poi premi "Importa backup" sul tuo nuovo telefono.

Puoi inviare i dettagli della tua registrazione tramite SMS o come programma di lavoro (CSV).

■ Per:

Lavoratori part-time presso minimarket, bar o ristoranti; lavoratori del fine settimana; chi ha un secondo lavoro; lavoratori a turni; e lavoratori a breve termine.

Pubblicità: È presente un banner nella parte inferiore delle schermate del calendario e della registrazione delle ore lavorate, e occasionalmente viene visualizzato un annuncio a schermo intero dopo aver effettuato la timbratura di uscita. Non sono presenti annunci nelle schermate dei pulsanti di timbratura di entrata/uscita.

Per informazioni: [email protected]