Psikotes Secapa Perwira Polri

Polri 役員の候補者の選択は、Polri 役員になるのに最適な候補者を選択するための選考プロセスです。この選考には、一連の厳格なテストと段階が含まれており、将来の警官が効果的で責任ある警察のリーダーになるために必要なスキルと資質を持っていることを確認することを目的としています。

警察官候補生の選考方法は次のとおりです。

登録: 役員候補者はオンラインで登録し、登録フォームに記入します。

行政選抜：行政選抜は、書類や登録要件の完全性をチェックするために行われます。

アカデミック ポテンシャル テスト (TPA): TPA テストは、将来の将校の言語能力、数値能力、および論理能力を対象としています。

健康検査：健康検査には、尿検査や血液検査などの身体検査と精神検査が含まれます。

Physical Competency Test (TKJ): 将来の将校の体力を評価するために、体力テストが実施されます。

面接試験: 役員の候補者は、対人スキルと性格を評価するために選考チームによって面接されます。

心理テスト: 心理テストには、性格テスト、興味および適性テストが含まれます。

学力試験：この試験は、科学技術、社会科、人文科学の分野を対象としています。

英語テスト: 英語テストは、将来の役員の英語力を評価するために実施されます。

リーダーシップ テスト: リーダーシップ テストは、候補者のリーダーシップ能力と意思決定能力を評価するために実施されます。

すべての選考段階を通過した後、合格した警官候補者は、選択したキャリアパスに応じて、警察検査官大学院 (SIPSS) または警察職員およびリーダーシップ学校 (SESPA) で教育を受けます。 SIPSSまたはSESPAでの教育には、軍事訓練、学術訓練、および国家警察の指導者としての義務と責任を担う役員候補を準備する指導力訓練が含まれます。 SIPSSまたはSESPAを卒業後、警察官候補生は二等警部に任命され、国や社会に大きく貢献することが期待されます。