Viva - Merits & Demerits

I responsabili aziendali possono stabilire "MERITI" (buone azioni) e/o "DEMERITI" (cattive azioni) dei dipendenti, a seconda dei casi, queste azioni avranno un punteggio, la somma e/o sottrazione di queste azioni Saranno posizionate in uno dei 5 livelli che hanno, inoltre, in base al tempo che il collaboratore ha in relazione al suo punteggio, sarà creditore di uno "Stato Fedeltà", inoltre ogni collaboratore avrà un numero di punti predeterminato da distribuire con i propri colleghi e si chiamerà “Domanda di riconoscimento”.