Viva - Merits & Demerits

Руководители компании могут установить для сотрудников «ДОСТОИНСТВА» (хорошие действия) и/или «НЕДОСТАТКИ» (плохие действия), в зависимости от обстоятельств, эти действия будут иметь оценку, сумму и/или вычитание этих действий. Они будут позиционироваться на одном из 5 уровней, которые у них есть, кроме того, в зависимости от времени, которое сотрудник имеет по отношению к его счету, он будет кредитором «Статус лояльности». Кроме того, каждый сотрудник будет иметь заранее определенное количество баллов раздать своим коллегам и она будет называться «Заявка на признание».