Viva - Merits & Demerits

De leidinggevenden van het bedrijf kunnen werknemers "MERITS" (goede acties) en/of "DEMERITS" (slechte acties) vaststellen, naargelang het geval, deze acties zullen een score hebben, de som en/of aftrekking van deze acties. in een van de 5 niveaus die ze hebben, bovendien zal hij, afhankelijk van de tijd die de medewerker heeft in verhouding tot zijn score, crediteur zijn van een "loyaliteitsstatus". Bovendien zal elke medewerker een vooraf bepaald aantal punten hebben delen met hun collega's en het zal "Aanvraag tot erkenning" heten.