Viva - Merits & Demerits

Przełożeni firmy mogą ustanowić dla pracowników „ZASŁUGI” (dobre działania) i/lub „WYNIKI” (złe działania), w zależności od przypadku, te działania będą miały punktację, sumę i/lub odjęcie tych działań. Zostaną one pozycjonowane na jednym z 5 poziomów, które mają, dodatkowo, zgodnie z czasem, jaki współpracownik ma w stosunku do swojego wyniku, będzie on wierzycielem „Statusu lojalnościowego”. Ponadto każdy współpracownik będzie miał z góry określoną liczbę punktów rozpowszechniać wśród swoich kolegów i będzie się nazywać „Wniosek o uznanie”.