샐러리뷰 - 급여명세서 발송, 근로계약서관리, 노무관리

Hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động là điều cần thiết.

Đánh giá mức lương cung cấp dịch vụ cho phép bạn dễ dàng ký kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động bằng cách sử dụng Trò chuyện thông báo.

Sử dụng Đánh giá lương để tuân thủ luật lao động và tránh bị phạt.

1. Quản lý nhân viên

-Dễ dàng quản lý nhân viên thông qua thiết bị di động.

- Chỉ cần nhập tên, thông tin liên lạc, địa chỉ, v.v.

- Kiểm tra thông tin cá nhân và chi tiết hợp đồng trong nháy mắt!

2. Quản lý hợp đồng lao động

- Bốn khoản phí bảo hiểm chính được trả hàng tháng! Bạn có thể kiểm tra nhanh bốn chính sách bảo hiểm chính cho từng nhân viên.

- Người sử dụng lao động và người lao động đều có thể lưu hợp đồng.

- Bao gồm các điều khoản cần thiết cho hợp đồng lao động.

3. Dịch vụ gửi phiếu lương

- Chỉ cần nhấn nút, phiếu lương của bạn sẽ được gửi qua tin nhắn thông báo chỉ sau 1 giây.

- Dễ dàng quản lý lương cơ bản, phụ cấp, lương bổ sung.

- Quản lý tiếp nhận lịch sử gửi thông báo cũng được cung cấp thuận tiện.

* Nếu không cung cấp phiếu lương, có thể bị phạt tới 5 triệu won.

Tuân thủ luật lao động và thiết lập hệ thống quản lý tiền lương minh bạch thông qua việc rà soát tiền lương để ngăn ngừa bị phạt.